IBC Human Resources
Карьера
Апрайт
Люди дела
Кадровое агентство "УСПЕХ"
Метрополис
Аналитик-центр
Фабрика кадров
Агентство "Бизнес и Кадры"
ООО "Консорт Урал", г. Екатеринбург
Кадровые технологии
Элита
АСТРА стафф сервис
Группа компаний ТИРС
ООО "Келли Сервисез Си-Ай-Эс"
+ 7 919 37 666 90 arau@arau.su

Конкурс “Лучший рекрутер 2017″

лучший рекрутер 2017 (1)Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает принять участие в конкурсе #ЛУЧШИЙ РЕКРУТЕР2017                            

Вы старше 20 лет, имеете высшее образование и опыт в сфере поиска и подбора персонала не менее 1 года? Обладаете знаниями и компетенциями в сфере рекрутмента?  Примите участие в профессиональном конкурсе  и станьте Лучшим рекрутером 2017 года!

ЭТАПЫ КОНКУРСА
Конкурс проходит с 2 октября по 2 декабря 2017 года и состоит из четырех этапов:
1. Презентация о себе (резюме в Power Point или  PDF). Объем не более 3 страниц.
2. Решение кейса
3. Оценка знаний
4. Ролевая игра (проведение интервью и оценка кандидата)
Определение победителей в срок до 5 декабря 2017 года включительно.Презентация результатов Конкурса пройдет в рамках Конференции “Кандидат и сотрудник – наши клиенты”, которая состоится 8 декабря 2017 г.

НОМИНАЦИИ И ПРИЗЫ!
Победителей конкурса ждут ценные призы от АРАУ, экпертов и партнеров конкурса!

По результатам конкурса будут отдельно номинированы Лучшие Рекрутеры компаний и Лучшие Рекрутеры кадровых агентств!

КАК ПОДАТЬ ЗАЯВКУ?
Отправьте выполненное первое конкурсное задание до 27 октября по адресу research@arau.su и дождитесь ответа представителей организатора, подтверждающего ваше участие.

Следите за информацией о конкурсе на сайте arau.su и в социальных сетях. Рассказывайте друзьям об этапах конкурса. Не забывайте ставить хэштег #лучшийрекрутер2017.
* В конкурсе участвуют представители работодателей на территории Свердловской, Челябинской, Тюменской, Курганской областей, Пермского края, Башкортостана.

КОНТАКТЫ
Если у Вас остались вопросы, свяжитесь с нами по телефону + 7 (932) 616 86 12  или по адресу research@arau.su, контактное лицо – Наталья Воронова.

Экспертное жюри конкурса: 

ЭКСПЕРТНОЕ ЖЮРИ
Победителя выбирают эксперты кадрового рынка:

 

Киселева

Елена Киселева,вице-президент АРАУ по PR, директор «Люди Дела»
 Богданова вице-президент АРАУ по направлению «Events»,
директор IBC Human Resources

Воронова

Наталья Воронова,вице-президент АРАУ по направлению «Исследования», директор АПРАЙТ-Рекрутинг

 Якуба

Владимир Якуба, г. Москвабизнес-тренер дважды признан лучшим в профессии (2014, 2016), один из самых известных специалистов хедхантингу на российском рынке.
 Мачулина Мачулина Алена, г. Москваэксперт в области оценки и развития персонала,старший консультант CEB SHL, тренер по инструментам оценки, коуч.
 Мкртумян Вероника Мкртумян,руководитель центра привлечения и карьерного развития,«Уральский банк реконструкции и развития»

 Дедюхина

Александра Дедюхина,руководитель отдела персонала, «Шнейдер Электрик Урал»
 Попов Андрей Попов,HR-эксперт, автор блога HR-mnenie.com
 Мамаева Екатерина Мамаева,HR-эксперт
 Борисова Татьяна Борисова,заместитель генерального директора по управлению персоналом АО “Свердловская пригородная компания”
 Гилева Вера Гилёва,коммерческий директор сайта Rabota66.ru
 Савина Анна Савина,руководитель филиала RABOTA.RU Екатеринбург

HR-партнер конкурса Rabota66_logotype-200x42Партнеры конкурса:АРСУЧР логоработа.ру541_large

 

Рубрика: Новости АРАУ

Рабочая встреча членов Асооциации Рекрутинговых Агентств Урала с представителем администрации

АРАУ_03-10 АРАУ_03_10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

03 октября в офисе компании “Кадровые технологии” состоялась рабочая встреча членов Ассоциации рекрутинговых агентств Урала (АРАУ) с представителями Администрации Екатеринбурга.

Участники поделились экспертными мнениями о состоянии рынка труда, об участии в выставке Иннопром-2017 и планами до конца года.
В целом, рынок труда сейчас находится в активной фазе – растет количество запросов от разных сфер бизнеса, специалисты вернулись из отпуска, активно рассматривают вакансии. НО!
Главные противоречия рынка труда, которое обостряются день ото дня – это
1. Противоречие между предложением работодателя и ожиданиями по условиям работы от кандидатов.
Имеется ввиду не только уровень оплаты труда, сколько требования «сильных» кандидатов к уровню менеджмента в компании: четкой постановке целей, задач, понятной системе оплаты, последовательности решений.
2. Противоречие между требованиями работодателей, внедряющими новые технологии и профессиональным уровнем кандидатов.
Участники согласились, что важна экспертная позиция рекрутера, для успешного выполнения проекта часто корректируются первоначальные требования.
Свинтакова Мария Витальевна, главный специалист Комитета по организации бытового обслуживания населения, рассказала о вариантах обучения для предпринимателей, о том, как может АРАУ сотрудничать с другими объединениями, например, отельерами в преддверии ЧМ-18.
Планы до конца года у АРАУ грандиозные:
Провести региональный конкурс «Лучший рекрутер», очередную HR-мастерскую, масштабное обучение для рекрутеров компаний – членов АРАУ, принять участие в проекте «Человек года» и разработать несколько новых проектов, которые пока сохраним в секрете.
Следите за нашими новостями !!АРАУ_2

Рубрика: Новости АРАУ

HR-мастерская «Игровые технологии – выигрышная стратегия в управлении персоналом»

фото чел

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает
на HR-мастерскую в г.Челябинске, посвященную теме:

«Игровые технологии – выигрышная стратегия в управлении персоналом»

Формат встречи: деловая игра «Мотивация и вовлечение персонала в работу»

Дата и место проведения: 17 августа 2017 | 14:00-17:00
Челябинск | ул.Сони Кривой, 79А| МВА-центр ЮУрГУ

ПРОГРАММА МЕРОПРИЯТИЯ:
В рамках игры ответим на вопросы:
1. Как управлять мотивацией персонала?
2. Как вовлечь персонал в достижение общекорпоративных целей?
3. Как работают игровые механики в действии?

ЭКСПЕРТ:
Ольга Иванова, директор по управлению персоналом, консультант по вопросам управления персоналом, психолог, социальный педагог, бизнес-тренер.
Ключевые компетенции:
• Диагностика и развитие организационной культуры;
• Консультации по вопросам обучения и развития персонала;
• Анализ и разработка рекомендаций по постановке системы мотивации в организации;
• Разработка и проведение бизнес – тренингов, комплексных программ обучения персонала;
• Анализ эффективности процессов обучения персонала в организации.
• Оценка персонала;
• Геймификация бизнес-процессов;
• Коучинг.

Стоимость участия:
300 рублей

Партнер мероприятия – сайт rabota.ru

КОНТАКТЫ: координаторы проекта Ассоциации Рекрутинговых Агентств Урала в Челябинске -

Карпенко Екатерина, Директор группы компаний ТИРС, + 7 (351) 200-36-16; Соколова Людмила, директор ООО «Агентство «Бизнес и Кадры», +7 (351) 265-74-00 +7 (951) 799-1463, bussin@chel.surnet.ru;
Суханова Юлия, директор РК «Фабрика кадров», +7 (351) 281-42-50, JS@fabrikakadrov.ru

Рубрика: Новости АРАУ

Законы, которые должен знать и уметь применять в работе рекрутер

Законы, которые должен знать и уметь применять в работе рекрутер

  • Федеральный закimage45он № 152-ФЗ «О персональных данных» подписан 27 июля 2006 г., вступил в силу с 30 января 2007 г. Закон обязывает заручиться согласием человека на хранение, обработку и использование данных. Образец согласия, обновленный и проверенный отраслевыми юристами: https://ancor.ru/applicant/personal-data/
  • С 11 июля 2015 г. вступили в действие поправки принятые в ст. 64 Трудового кодекса РФ, регламентирующие обязанность работодателя по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, сообщить в письменной форме причину отказа в течение 7 рабочих дней. Норма о праве соискателя на такой отказ была закреплена и ранее, но без срока. (Некоторые соискатели ошибочно трактуют эту норму как требование объяснить письменно отказ в рассмотрении резюме, приглашении на интервью и т.д.)
  • 14 июля 2013 года вступил в силу Федеральный закон от 02 июля 2013 г. №162-ФЗ «О внесении изменений в закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации». Закон вводит запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения по признакам пола; расы; цвета кожи; национальности; языка; происхождения; имущественного, семейного, социального и должностного положения; возраста; места жительства; религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам;

Также под запрет попадают любые другие ограничения, указываемые в вакансиях, не имеющие отношения к деловым качествам работников (за исключением особых случаев, предусмотренных действующим законодательством РФ).

Рубрика: Новости АРАУ