IBC Human Resources Карьера Люди дела
Метрополис Вега Аналитик-центр
Ventra Агентство "Бизнес и Кадры" Кадровые технологии
Элита АСТРА стафф сервис Апрайт
Активные формы (группа Freeman Search) Фабрика кадров
+ 7 919 37 666 90 arau@arau.su

HR-мастерская_Роль директора по персоналу_Челябинск

 

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает на HR-мастерскую, посвященную теме:  «Роль директора по персоналу в бизнес-процессах компании. Постановка основных процессов управления бизнесом»

Дата и место проведения:

6 октября 2016, 18:00 | Челябинск | МБА-центр ЮУрГУ,ул.Сони Кривой, 79А

Почему сегодня мы говорим о важности постановки и/или оптимизации основных бизнес –процессов компании?  Какие бонусы мы получаем в результате выстроенной системы?

  • Прозрачность в управлении.
  • Переход от ручного управления к системному, процессному.
  • Возможность контроля бизнеса  не только по результату но и по контрольным точкам
  • Снижение  рисков руководителя.
  • Повышение эффективности организации в целом.

 ЦЕЛЬ МЕРОПРИЯТИЯ:

  • Познакомить с концепцией постановки/реорганизации бизнес-процессов компании  на основе практических примерах и предоставить практические инструменты, которые используются для постановки и  реализации бизнес-процессов компании.

РЕЗУЛЬТАТ МЕРОПРИЯТИЯ:

 Участники мероприятия получают не только знания, но и инструменты и технологии, которые отработаны и внедрены на практике. Полученный в результате обучения материал можно использовать в бизнесе любого уровня.

ПРОГРАММА МЕРОПРИЯТИЯ: 

  • Что такое процессный подход и какие цели преследует, роль HR-подразделения в организации процессного управления.
  • Разработка стратегических целей и задач. Что такое сессия стратегического планирования, секреты в подготовке к сессии стратегического планирования.
  •  Разработка матрицы компетенций и  ответственности.  Сбалансированное соотношение ключевых компетенций для добывающих и поддерживающих подразделений с функциями и задачами по каждой должности. Повышение эффективности взаимодействия между структурными подразделениями.
  •  Разработка системы мотивации на примере KPI. Определение нормативных значений KPI в соответствии с целями компании, уровнем управления и должности. Разработка алгоритма оценки.
  •  Внедрение изменений. Согласование и внедрение регламентов. Обучение персонала. Ввод в действие регулярной отчётности;

 

 ЭКСПЕРТ:

Елена Антонова, руководитель бизнеса.

Опыт работы в управлении персоналом с 2005 года. Практический опыт в  компаниях, в том числе и федерального значения.  Заместитель управляющего по идеологии и персоналу«X5 Retail Group». Директор по персоналу Челябинское представительство «Теле2».  Заместитель генерального директора по персоналу (крупный производственный холдинг более 3 500 чел).

КОЛИЧЕСТВО ЧЕЛОВЕК:

20 человек

Стоимость участия:

Первое мероприятие – БЕСПЛАТНО

Продолжительность – 2-2,5 часа

 

КОНТАКТЫ:

arau.su

Позвоните нам сегодня по телефону +7 902-611-1005, +7 951-799-14-63

Координаторы проекта Ассоциации Рекрутинговых Агентств Урала в Челябинске

Суханова Юлия – директор РК «Фабрика кадров» – член АРАУ

+7 (351) 281-42-50   +7 902-611-1005

JS@fabrikakadrov.ru

 Соколова Людмила – директор ООО «Агентство «Бизнес и Кадры» – член АРАУ

+7 (351) 265-74-00  +7 951-799-1463

bussin@chel.surnet.ru

 

Рубрика: Новости АРАУ

Пополнение в АРАУ!

В нашем полку прибыло! Представляем Вам нового члена АРАУ, рекрутинговая компания Фабрика Кадров, г. Челябинск. Компания работает на рынке рекрутинга Челябинской области с 2010 года, имеет положительные отзывы клиентов и готовность вместе с АРАУ реализовывать амбициозные планы, повышать качество услуг, содействовать развитию цивилизованного рынка кадровых услуг в Уральском регионе. Поздравляем и добро пожаловать в АРАУ, в которую на сегодняшний день входит 14 кадровых агентств. 

Рубрика: Новости АРАУ

АРАУ на ИННОПРОМЕ

14 июля в рамках Иннопром 2016 Ассоциация рекрутинговых агентств Урала – АРАУ приняла участие в 2 круглых столах:

Тема круглого стола №1: “Современные способы обучения персонала производственных компаний”. Cпикер Ксения Проценко: “Тенденции в мобильной оценке кандидатов”.

Тема круглого стола №2: “Ранняя профориентация специалистов века дигитализации: эффективность программ государственного и частного секторов”. Спикер Елена Ларичева: “Значимость профориентационных мероприятий. Ситуация сегодня – сведения с рынка труда”.

Говорили об этом с точки зрения рекрутинга и на основе опыта кадровых агентств, входящих в Ассоциация рекрутинговых агентств Урала – АРАУ.

42 13765909_1310750868936817_5635058207340382711_o WP_20160714_13_26_11_Rich 13734945_1310750118936892_3038466282503613586_o 43 13737591_1310753955603175_5218718566703828510_o

Рубрика: Новости АРАУ

Обзор рынка Кадровых агентств. Динамика 2008-2016

Мониторинг рынка рекрутинговых услуг.
Динамика 2008-2016
Екатеринбург, Челябинск, Пермь

Период исследования: май – июнь 2016

Ассоциация рекрутинговых агентств Урала провела исследование рынка рекрутинговых агентств Екатеринбурга, Челябинска и Перми, которое проходило в период с мая по июнь 2016 года. На сегодняшний день в Екатеринбурге работает 43 агентства, которые оказывают услуги подбора персонала (в том числе подбор рабочих и массовый подбор), в Челябинске – 10, а в городе Пермь – 8.

С результатами мониторинга 2016 в виде диаграмм с комментариями можно ознакомиться по ссылке: Мониторинг кадровых агентств 2016

С результатами мониторинга 2015 в виде диаграмм с комментариями можно ознакомиться по ссылке: Мониторинг_рекрутинговых_агентств_2015

 

Источники исследования:
• интернет-справочники предприятий;
• job-порталы;
• корпоративные сайты рекрутинговых агентств;
• предыдущие мониторинги рекрутинговых агентств;
• информация о работающих на рынке компаниях от членов АРАУ;
• звонки в агентство с легендой со стороны потенциального клиента.

Ассоциация проанализировала все компании, которые так или иначе имеют отношение к кадровому консалтингу или подбору персонала в Екатеринбурге, вследствие чего сформировала перечень компаний, которые соответствуют следующим критериям:
• оказывают услуги подбора персонала;
• имеют в Екатеринбурге головной офис, филиал или представительство российской или иностранной компании;
• услуга подбора персонала является одной из основных;
• имеют действующие телефоны, по которым отвечают специалисты агентства (в интернет-источниках можно найти много компаний, которые уже не существуют).

Причины, по которым агентства не попали в итоговый список рекрутинговых агентств:
• агентство сменило профиль деятельности и больше не оказывает услугу подбора персонала;
• не актуальный или не рабочий сайт, отключенные / не рабочие контакты, при этом нет размещенных вакансий;
• агентства, которые по официальным данным (данным, полученным от специалиста агентства) временно не оказывают услугу подбора персонала;
• услуга по подбору персонала не является одной из основных.

Рубрика: Новости АРАУ