IBC Human Resources Карьера Люди дела
Метрополис Вега Аналитик-центр
Ventra Агентство "Бизнес и Кадры" Кадровые технологии
Элита АСТРА стафф сервис Апрайт
Активные формы (группа Freeman Search)
+ 7 919 37 666 90 arau@arau.su

АРАУ на ИННОПРОМЕ

14 июля в рамках Иннопром 2016 Ассоциация рекрутинговых агентств Урала – АРАУ приняла участие в 2 круглых столах:

Тема круглого стола №1: “Современные способы обучения персонала производственных компаний”. Cпикер Ксения Проценко: “Тенденции в мобильной оценке кандидатов”.

Тема круглого стола №2: “Ранняя профориентация специалистов века дигитализации: эффективность программ государственного и частного секторов”. Спикер Елена Ларичева: “Значимость профориентационных мероприятий. Ситуация сегодня – сведения с рынка труда”.

Говорили об этом с точки зрения рекрутинга и на основе опыта кадровых агентств, входящих в Ассоциация рекрутинговых агентств Урала – АРАУ.

42 13765909_1310750868936817_5635058207340382711_o WP_20160714_13_26_11_Rich 13734945_1310750118936892_3038466282503613586_o 43 13737591_1310753955603175_5218718566703828510_o

Рубрика: Новости АРАУ

Обзор рынка Кадровых агентств. Динамика 2008-2016

Мониторинг рынка рекрутинговых услуг.
Динамика 2008-2016
Екатеринбург, Челябинск, Пермь

Период исследования: май – июнь 2016

Ассоциация рекрутинговых агентств Урала провела исследование рынка рекрутинговых агентств Екатеринбурга, Челябинска и Перми, которое проходило в период с мая по июнь 2016 года. На сегодняшний день в Екатеринбурге работает 43 агентства, которые оказывают услуги подбора персонала (в том числе подбор рабочих и массовый подбор), в Челябинске – 10, а в городе Пермь – 8.

С результатами мониторинга 2016 в виде диаграмм с комментариями можно ознакомиться по ссылке: Мониторинг кадровых агентств 2016

С результатами мониторинга 2015 в виде диаграмм с комментариями можно ознакомиться по ссылке: Мониторинг_рекрутинговых_агентств_2015

 

Источники исследования:
• интернет-справочники предприятий;
• job-порталы;
• корпоративные сайты рекрутинговых агентств;
• предыдущие мониторинги рекрутинговых агентств;
• информация о работающих на рынке компаниях от членов АРАУ;
• звонки в агентство с легендой со стороны потенциального клиента.

Ассоциация проанализировала все компании, которые так или иначе имеют отношение к кадровому консалтингу или подбору персонала в Екатеринбурге, вследствие чего сформировала перечень компаний, которые соответствуют следующим критериям:
• оказывают услуги подбора персонала;
• имеют в Екатеринбурге головной офис, филиал или представительство российской или иностранной компании;
• услуга подбора персонала является одной из основных;
• имеют действующие телефоны, по которым отвечают специалисты агентства (в интернет-источниках можно найти много компаний, которые уже не существуют).

Причины, по которым агентства не попали в итоговый список рекрутинговых агентств:
• агентство сменило профиль деятельности и больше не оказывает услугу подбора персонала;
• не актуальный или не рабочий сайт, отключенные / не рабочие контакты, при этом нет размещенных вакансий;
• агентства, которые по официальным данным (данным, полученным от специалиста агентства) временно не оказывают услугу подбора персонала;
• услуга по подбору персонала не является одной из основных.

Рубрика: Новости АРАУ

HR-мастерская «ФИНАНСЫ ДЛЯ HR»

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ)

Приглашает Вас принять участие в HR-мастерской

«ФИНАНСЫ ДЛЯ HR»

 
Время проведения:  18.30 до 20:30
Место проведения:  Екатеринбург,  ул. Тургенева, 22.

 

Хотите продемонстрировать финансовую грамотность в разговоре с руководителем или финансистами? Хотите научиться аргументировать точку зрения на языке цифр?

Хотите влиять на увеличение заработной платы?

Ответы на эти вопросы Вы получите на творческой мастерской 28 июня 2016 года в 18.30.

 

ПРОГРАММА КОНФЕРЕНЦИИ:

 

Финансы для нефинансистов – HR.

  • Производительность труда. Что это такое и как ее рассчитать?
  • Платежи и затраты. В чем отличие?
  • Бюджетирование. Зачем оно нужно?
  • Как узнать, когда компания пройдет зону риска убытков?
  • Нанимать или не нанимать. Новый сотрудник. Как посчитать эффективность?
  • Что скрывают налоги? И почему компании платят налоги? Налоги, которые обязан знать HR и любой сотрудник.
  • Когда нагрянет налоговая проверка, как вести себя HR?
  • Международные финансовые термины: P&L, BS, CF.

 

Как работаем:

  • Обсуждаем, обмениваемся мнениями и опытом.
  • Выполняем задания.
  • В перерыве чай с вкусными конфетами и печеньем.

 

Участники: Руководители компаний, директора по персоналу, HR-специалисты и любые другие специалисты, которые хотят узнать о финансах.

 

Ведет мастер-класс:

Виктория Буслаева, Финансовый директор ООО «АЛЬСТОМ Грид – Русал Электроинжиниринг» группы компаний GENERAL ELECTRIC.

Краткий карьерный путь:

2008 – по н.вр. Финансовый директор ООО «АЛЬСТОМ Грид – Русал Электроинжиниринг» группы компаний GENERAL ELECTRIC

2005 – 2008 Менеджер ПЭО ФД ООО «Русская Инжиниринговая Компания» (РУСАЛ)

2005 – 2005 Начальник ПЭО ОАО «САНТЕХПРОМ»

Повышение квалификации:

2015-2017 МБА Кингстон Университет Лондон & РАНХиГС

2013-2015 ACCA (5)

2010-2015 Диплом Сертифированного финансового директора, ICFM UK.

2012 – Аттестованный профессиональный бухгалтер, ИПБиАР IFAC

 

Информационный спонсор: Портал Rabota66.ru

Спонсор площадки проведения: Высшая Экономическая Школа

 

Стоимость участия: 510 рублей. При внесении оплаты до 24.06.2016 мы дарим Вам скидку 30%, стоимость участия 350 рублей. Количество мест ограничено.

Записаться на мастер-класс можно  по телефонам +7 (343) 311 12 33, моб. +7 922 207 97 53 или по электронной почте arau@arau.su, Полосухина Виктория

 

Рубрика: Новости АРАУ

Как прошла VII региональная HR-конференция АРАУ “Ветер перемен. Персонал 2016″

24 мая состоялась VII Региональная HR – Конференция «ВЕТЕР ПЕРЕМЕН. ПЕРСОНАЛ 2016. HR ТЕХНОЛОГИИ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ БИЗНЕСА» .

Организатор конференции – Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) собрала в общей сложности 230 участников из Екатеринбурга и Челябинска, которые посетили конференцию.

Уже в седьмой раз АРАУ традиционно проводит  «Ветер перемен» бесплатно для участников! Генеральным спонсором конференции стал портал Работа66.

Приятная атмосфера утреннего сбора участников сопровождалась звуками саксофона, утренним ароматом кофе и приятными встречами коллег. 

 

Открыла конференцию президент АРАУ,  исполнительный директор IBC Human Resources Ксения Проценко с приветственным словом и докладом об основных проектах Ассоциации.

Традиционно ведущим конференции был Рифат Амиров, генеральный директор кадрового агентства «Карьера».

Как это было:

Александр Василевский, Заместитель руководителя Представительства АСИ в УрФО поднял настроение небольшим, но  любопытным  докладом о Профессиях будущего. Тема новых профессий, новых востребованных компетенций сейчас одна из самых обсуждаемых на рынке труда, а атлас новых профессий можно увидеть по ссылке  http://atlas100.ru/

Марина Ботенева, директор по персоналу Департамента по работе с персоналом филиала ПАО «МТС» «Макро-регион «Урал»  поделилась HR-технологиями компании МТС.  Выступление было очень содержательным, легко воспринимаемым, искренним и ярким. Марина рассказала о трансформации HR-функции – сегодня это «Виртуальный HR», о выведении ряда функций HR в единые центры компетенций, о возможностях использования инновационной среды и технологий и многих других полезных практиках. Технологии решают очень многие задачи в HR, но заменить  человека во всех аспектах вряд ли смогут, и, по мнению, Марины, будут работать параллельно! За вопросы от аудитории Марины вручила памятные книги.

Анатолий Курюмов, генеральный директор IBC Corporate Travel рассказал аудитории о возможностях online системы «Ракета», как нового инструмента для решения вопросов командировок и корпоративных выездов сотрудников.

Евгений Островский, генеральный директор Международного холдинга Larixon (сайт Rabota66.ru) был как всегда оригинален, остроумен и показал, как эволюционирует HR, благодаря развитию технологий и мобилизации, что нужно учитывать менеджерам по персоналу,  чтобы привлечь новое поколение кандидатов.

Следующее яркое  выступление было от «ГК «Семь пятниц», которую представили Олег Попов, зам. генерального директора по операционной  деятельности,  и Яна Лейбман, бизнес-партнер по персоналу.

 Олег, имея за плечами большой опыт работы в западной компании, рассказал о проекте «Самообучающаяся организация», об управлении знаниями,  показал возможности, которые может использовать местная компания, и как всегда, эмоционально зарядил аудиторию. Яна более детально рассказала об используемых технологиях.

После обеденного перерыва было 3 больших интереснейших выступления и посещение нашей конференции мэром Екатеринбурга Евгением Ройзманом, который нашел время сказать приветственное слово участникам и ответить на несколько вопросов. Евгений Вадимович выразил благодарность АРАУ за поддержку работы Администрации по консультированию безработных граждан.

Инна Любимова руководитель направления обучения и развития персонала Управления по работе с персоналом АО «ГАЗПРОМНЕФТЬ-УРАЛ» показала на практическом примере возможности развития  и обучения персонала  в условиях кризиса. Живо, понятно, доступно и интересно Инна рассказала о реальных практиках работы с персоналом  АЗС,  которые были внедрены, и принесли ощутимые финансовые результаты, о снижении затрат на обучение персонала, о лучших практиках повышения уровня вовлеченности персонала, а также участники узнали, что значит «идти на Гембу»!

Мастер-класс Вадима Войченко по методике распознавания характера «7 радикалов» (методика В. Пономаренко) пролетел незаметно и оставил положительные впечатления участников, даже тех, кто в целом знаком с этой  типологией. Харизматично,  с примерами, прекрасным знанием темы Вадим рассказал об основных типах – радикалах, знание особенностей которых поможет  при подборе и мотивации персонала и в целом в работе с коллективом.

И в завершении конференции выступила известный HR-директор Екатеринбурга, признанный и стабильно интереснейший докладчик Светлана Эверт, начальник отдела по работе с персоналом ВТБ24.

Светлана рассказала о внедрении нового инструмента в управлении карьерой сотрудника – «Карьерные маршруты». Цель проекта – показать, как можно систематизировать карьерное планирование в компании, прописать, какими знаниями, навыками, компетенциями должен обладать сотрудник, чтобы добиться успеха, показать все возможные шаги, который должен пройти сотрудник, чтобы вырасти до той или иной должности. Вопросы участников и положительные отзывы после говорят о том, что выступление Светланы прошло на высоком уровне и с пользой для участников.

Многие спикеры поделились презентациями с нашими участниками, надеемся, что это поможет в реализации новых HR-инструментов и проектов.

В обеденный перерыв участники получили огромное удовольствие от мастер-класса по созданию кукол-оберегов от Детского дома № 3, который АРАУ курирует и поддерживает уже второй год, организуя несколько благотворительных проектов. Такие творческие перерывы очень полезны и вдохновенны!

На протяжении всей конференции проводилось Исследование «Профессия специалист по подбору персонала на Урале сегодня» с помощью сервиса Simple Forms. Первые выводы публикуем уже сейчас, а подробное исследование будет опубликовано в ближайшее время. В исследовании приняли участие 89 человек из различных отраслей: производство, ритейл, сервис, оптовая торговля, кадровые услуги. Показательно, что большинство специалистов по подбору персонала в компаниях/кадровых агентствах имеют опыт работы от 3 и более лет (89 %). Функция подбора персонала занимает более 50 % времени у 39 % участников опроса, еще 25 % тратят от 20 до 50 % времени на подбор. Это еще раз подтверждает важность и приоритетность  функции в HR-сфере. Уровень заработной платы специалиста по подбору персонала у 60 % компаний находится в диапазоне 30 000 – 50 000 руб. Среди всех участников исследования АРАУ разыграла приз – сертификат на бесплатное посещение любой HR-мастерской АРАУ до конца 2016 года. Выбор победителя доступен по ссылке  https://youtu.be/Z2AcXoJXQsw. В ближайшее время победителю будет направлено письмо  с сертификатом на e-mail!

После выступлений участников порадовал розыгрыш призов, где счастливчики получили сертификаты на обучение в Высшей Экономической Школе, Коучинг-центре Станислава Гринберга, Сертификат на посещение клуба English Fit от языкового центра «Талисман», сертификаты от «Академии приключений».

Такие мероприятия дают возможность для развития компаний в области управления персоналом, позволяют обменяться опытом, лучшими HR-практиками компаний, и, конечно, дают заряд энергии и новые силы для воплощения идей!

АРАУ благодарит спонсоров, спикеров и участников . До новых встреч на мероприятиях АРАУ!

Предлагаем Вашему вниманию полный фотоотчет с мероприятия http://arau.su/about/eventsgallery/nggallery/all/fotootchet_konferentsiya-veter-permen-2016 

Рубрика: Новости АРАУ