IBC Human Resources Карьера Люди дела
Метрополис Вега Аналитик-центр
Ventra Агентство "Бизнес и Кадры" Кадровые технологии
Элита АСТРА стафф сервис Апрайт
Активные формы (группа Freeman Search) Фабрика кадров
+ 7 919 37 666 90 arau@arau.su

Проекты АРАУ

Ежегодная региональная HR-конференция “Ветер перемен”

 HR – конференция АРАУ “Ветер перемен” проходит на рынке Уральского Федерального округа с 2010 года, является знаковым HR-событием, на котором присутствуют около 200 HR-директоров и HR-менеджеров таких отраслей как: производство, энергетика, ритейл, торговля, гостиничный бизнес, банки/финансовые компании, строительство/девелопмент и др.

Формат мероприятия – конференция, где выступают 6-7 основных спикеров по тематике конференции, раскрывая актуальные вопросы/HR-практики, тенденции рынка труда и управления персоналом.
Также в рамках конференции проходят мастер-классы, ток-шоу/дискуссии.

HR-конференция – это возможность узнать о новых тенденциях в области HR, обменяться опытом с коллегами, установить новые деловые контакты.

Проект некоммерческий, конференция бесплатная для участников.
В качестве спикеров мы приглашаем опытных и известных HR-директоров/первых лиц компаний, которые имеют практический опыт в области управления персоналом, опыт внедрения современных HR-практик. Это и руководители/менеджеры компаний и известные директора по персоналу из Екатеринбурга, Москвы, других крупных городов, а также из стран Европы.

Конференция проводится 1 раз в год.

Итоги конференции 3 апреля 2014 года

http://arau.su/post-reliz-hr-konferentsii-arau-veter-peremen-personal-2014/

По вопросам участия в конференции в качестве спикера/партнера/спонсора просим обращаться к Ларисе Богдановой,, вице-президенту АРАУ по направлению “Events”, по тел. 8 912 612 44 90, или написать нам на адрес arau@arau.su

HR-мастерская

HR-мастерская – творческая лаборатория для профессионалов. Здесь есть возможность получить практический опыт от известных HR-директоров: опыт реализации HR-проектов, наработки во многих направлениях HR, получить ответы на вопросы,  повысить свой профессиональный уровень и раскрыть в себе дополнительные ресурсы. Кроме того это возможность приобрести новые профессиональные знакомства и обсудить интересующие вопросы с коллегами.

Аудитория – 25- 35 человек, директора по персоналу, руководители отдела персонала, HR-менеджеры, руководители компаний.

АРАУ успешно проводит HR-мастерские с 2010 года

Спикерами наших HR-мастерских являются такие известные директора по персоналу, как Алексей Зыкин (СТМ-сервис, холдинг Синара), Наталья Десятник (Уральский банк Сбербанка РФ), Светлана Эверт (ВТБ-24), Ирина Смирнова (ТС Монетка), Вероника Коптелова (Стройарсенал, Суперстрой) и другие.

Стоимость участия 750 руб.

HR-мастерские проводятся 5-6 раз в год. Анонсы всех мероприятий можно всегда найти на нашем сайте.

По вопросам участия в HR-мастерской в качестве спикера/партнера/спонсора просим обращаться к Ларисе Богдановой,, вице-президенту АРАУ по направлению “Events”, по тел. 8 912 612 44 90, или написать нам на адрес arau@arau.su

Обучение

Реализуя цель по содействию в повышении квалификации специалистов рекрутинговых агентств – членов Ассоциации, мы регулярно приглашаем внешних экспертов для обмена лучшими отраслевыми практиками. Привлеченными экспертами АРАУ в разное время выступали: Владимир Якуба, Иван Карнаух, Рустам Барнохаджаев, Ольга Чумакина и др. За последние пять лет сотрудники кадровых агентств, входящих в АРАУ, прошли обучение по темам: ”Прямой поиск”, “WEB-рекрутинг”, “Тренинг-технологии в оценке персонала”, “Как распознать на собеседовании управленца?”, “Подбор персонала. Методика 7 радикалов” и др.

Экспертами Ассоциации Рекрутинговых Агентств Урала разработана комплексная программа подготовки начинающих специалистов по подбору персонала «PRO рекрутмент». Выпускники программы получат знания и навыки в соответствии с действующим профессиональным стандартом “Специалист по подбору персонала (рекрутер)”.

Для уже опытных в профессии рекрутеров Ассоциация организует мастер-классы по актуальным темам в поиске и подборе персонала.

По вопросам участия в обучении АРАУ, партнерства просим обращаться к Екатерине Сподиной, вице-президенту АРАУ по направлению “Обучение” по тел. 8-900-205-28-55, или написать нам на адрес arau@arau.su

Исследования

Исследования кадровой индустрии -  одно из направлений деятельности Ассоциации рекрутинговых агентств Урала

Основная цель – повышение интереса участников рынка к деятельности рекрутеров и HR специалистов, формирование прозрачной и доступной информационной среды для участников рынка кадровых услуг: внутренних потребителей (самих кадровых агентств), так и внешних (работодателей и соискателей) путем обеспечения их актуальной, качественной и достоверной информацией о рынке труда и кадровых услуг.

Тематика исследований обширна и они  могут быть инициированы как членами Ассоциации, так и сторонними компаниями при содействии АРАУ.

По всем вопросам Вы можете обратиться к Вороновой Наталье вице-президенту АРАУ по направлению “Исследования”, arau@arau.su, 89326168612

Запланированные на 2016 год исследования:

Тема исследования Период  
Исследование «Кадровые агентства на Урале» Апрель 2016 Ежегодное исследование, проводимое Ассоциацией. Направлено на формирование прозрачности рынка, создание единой базы рекрутинговых агентств Урала, выявление тенденций развития рынка, условий предоставления кадровых услуг и т.д.
Анализ востребованности профессии внутренний и внешний «рекрутер» Апрель 2016 Цель – анализ ситуации на рынке труда для должности понимание ценности специалиста на рынке труда и особенностей работы специалиста на стороне работодателя или в штате кадрового агентства, описание портрета специалиста и повышение престижности специалиста, его навыков и компетенций. 
Мониторинг текущей ситуации в Уральских компаниях Май 2016 Цель – обеспечение участников рынка актуальной информацией о ситуации на рынке труда, об изменениях в штатном расписании, условиях работы и заработной платы а также планы компаний на ближайшую перспективу. Потребность компаний персонале, трансформация требований к кандидатам и ожиданий соискателей
«Дайджест» по рабочим профессиям Июнь 2016 Анализ общей востребованности специалистов рабочих профессий.
Исследование степени проникновения рекрутинговых услуг на Урале + оценка уровня удовлетворенности рекрутинговыми услугами Июнь 2016 Основная цель – анализ возможностей развития кадровых услуг на Урале, степени знания, доверия и удовлетворенности предоставляемыми услугами подбора персонала. Выявление основных причин использования/недоверия потребителей, условий при которых возможно обращение к кадровым агентствам
Структура мотивации у молодых специалистов (20 – 25 лет) Июль 2016 Анализ мотивации молодежи для понимания рычагов воздействия их эффективность, лояльность как сотрудников (какие «плюшки» работодателям стоит предлагать молодым специалистам в первую очередь)
Обучение персонала: актуальные темы, направления и формы Август 2016 Цель – анализ потребности компаний в обучении в целом и по отдельным темам, опыта использования традиционных и инновационных форм обучения персонала
Каналы поиска и методы оценки специалистов. Сентябрь 2016 Цель – проанализировать наиболее востребованные каналы поиска и оценки  специалистов, а также определить как влияют новые технологии на процесс рекрутинга
Нематериальная мотивация в уральских компаниях + мониторинг интересных практик в России Октябрь 2016 Цель – создание сборника лучших практик, трансляция опыта (как положительного так и ошибок для полноты информации) от ведущих компаний по нематериальной мотивации персонала
Мониторинг исследований рынка рекрутинговых услуг в РФ. Декабрь 2016 Цель – обзор основных исследований и их результатов для формирования общей ситуации с
Мониторинг рекрутинговых услуг за рубежом Декабрь 2016 Выявление основных тенденций развития рекрутинга за границей, анализ опыта и возможностей его переноса в реалии России
Обзор заработных плат по отраслям и профессиям    Обеспечение участников рынка актуальной информацией о заработных платах и понимания сколько платить отдельным специалистам и в чем специфика «ценообразования»  на рынке труда в отдельных отраслях 

Благотворительные проекты АРАУ

АРАУ  - сообщество с социально-активной жизненной позицией. С 2012 года члены ассоциации организуют и участвуют в различных благотворительных акциях.  С 2015 года мы дружим с детьми детского   коррекционного дома №3 г. Екатеринбурга. Свою деятельность  мы осуществляем по нескольким направлениям.

Проект «ПОДАРИ РАДОСТЬ ТВОРЧЕСТВА ДЕТЯМ». Занятия  творчеством способствуют  расширению кругозора и  развитию мыслительных процессов детей. Мы регулярно приглашаем дизайнеров-волонтеров для проведения мастер-классов, обеспечивая занятия материалами. Вместе с ребятами мы делаем своими руками поделки, используя различные техники: скрапбукинг, плетение, изготовление цветов и кукол  из текстиля, создаем коллажи, открытки под чутким руководством мастеров. И традиционно мастер-классы заканчиваются чаепитием с  вкусными пирогами от наших постоянных спонсоров «Кухня от Истоминых»

Проект «ВМЕСТЕ»   помогает  формировать конструктивные коммуникативные навыки в процессе социализации детей-сирот и инвалидов. Мы организуем различные мероприятия : катание на лошадях, посещения контактного зоопарка, музеев, кино, поездки в заповедник «Оленьи ручьи», проводим праздники, «Веселые старты» и многое другое.

В формате Проекта  «РАБОТА ПО ДУШЕ»  мы организуем  профориентационные мероприятия  для  будущих выпускников детских домов: тестирование, игры, индивидуальные собеседования по профориентации. Кроме того, начали  проводить экскурсии на производственные предприятия.

Всех, кто хочет принять участие в наших благотворительных проектах, просим обращаться к вице-президенту по направлению “Благотворительность” Волобуевой Галине: +7(343) 382-82-23, arau@arau.ru