HR-мастерская: KPI специалиста по подбору персонала. KPI руководителя отдела персонала. Взаимосвязь KPI и бизнес-целей.

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает

на HR-мастерскую, посвященную теме:

KPI специалиста по подбору персонала. KPI руководителя отдела персонала. Взаимосвязь KPI и бизнес-целей.

Часть 1. Экскурсия по офис-пространству УБРиР.  Чай, кофе (20 минут).

Часть 2. Решение кейсов. Разработка KPI (Key Performance Indicators – ключевые показатели эффективности) специалиста по подбору персонала, руководителя отдела персонала (40 минут).

Часть 3. Материальная мотивация в подборе как ресурс достижения амбициозных целей (45 минут).  Вероника Мкртумян, руководитель центра привлечения персонала и карьерного развития УБРиР.

  • Эффективность в УБРиР – взаимосвязь целей, оценки личной эффективности и мотивации
  • Целевые метрики эффективности подбора и вознаграждение рекрутеров
  • Оценка эффективности системы мотивации

Стоимость участия: 650 рублей

Время проведения: 17.30 – 19.30

РЕГИСТРАЦИЯ: здесь

КОНТАКТЫ:  Мария Двойникова, +7 (343) 311-12-33, +7 (982) 623-89-54, arau@arau.su

Рубрика: Новости АРАУ

ЕКАТЕРИНБУРГ: КАДРОВЫЙ БУМ 2018

баннер на сайт (2)20 марта 2018 г. впервые в Екатеринбурге при поддержке Ассоциации рекрутинговых агентств Урала проходит  ежгодный городской  кадровый форум

«ЕКАТЕРИНБУРГ: КАДРОВЫЙ БУМ 2018». Приглашаем принять участие!

Место проведения: Центр Культуры “Урал”, ул. Студенческая, 3.

Время: с 11.00 до 17.00

 Уникальность форума:

- Это место встречи лучших работодателей и лучших соискателей.

- Это карьерно-образовательное мероприятие для студентов, выпускников вузов, молодых специалистов и тех, кто стремится к развитию и самореализации.
Это возможность интересного профессионального взаимодействия HR-сообщества.

Цели форума:

- обеспечить активное взаимовыгодное общение и обмен информацией между соискателями и компаниями-работодателями;
- помочь желающим найти достойную работу, а компаниям привлечь сотрудников и успешно представить себя;
- расширить образовательное поле на рынке труда;
- укрепить деловые связи HR-сообщества;
- провести анализ востребованных вакансий и профессиональных предложений.

В рамках форума предоставляются сведения о лучших работодателях Екатеринбурга и области, интересных вакансиях, проводятся выступления представителей российских и международных компаний на актуальные темы по вопросам делового общения, изменения рынка труда, личностным компетенциям (г. Екатеринбург, г. Москва).

 3 пакета участия в форуме.

1) Пакет участия для компаний – работодателей включает возможность:

- Разместить стенд, рекламные материалы и презентацию компании.

- Предложить вакансии и привлечь потенциальных сотрудников.

- Пройти обучение на мастер-классах, круглых столах, речевых тренингах.

- Обучить бесплатно своих специалистов по работе с персоналом в профессиональных HR-мастерских прямо на форуме.

- Расширить круг делового общения за счёт новых полезных контактов.

- Разместить логотип и важную информацию о компании в Программе форума и в статье для СМИ по итогам мероприятия.

Стоимость участия для компаний (полный пакет) 20 000 руб.

Регистрация компаний на мероприятие и оплата участия до 12 февраля 2018

2) Пакет участия для HR-специалистов (директора по персоналу, менеджеры по персоналу, сотрудники отдела персонала) включает возможность:

- Расширить сферу общения с коллегами из других компаний по обмену опытом.

- Пройти профессиональное обучение в HR-мастерских от Ассоциации Рекрутинговых Агентств Урала и клуба работодателей HR-mnenie.

Стоимость участия для HR-специалистов входит в стоимость участия компании. Или 2500 с человека, если компания не принимает участие, 1 компания может пригласить до 3 HR специалистов.

3) Пакет участия для соискателей (студентов, выпускников вузов, молодых специалистов и всех, кто ищет работу) включает возможность:

- Участвовать в ярмарке вакансий, сориентироваться на рынке труда, узнать условия работы в различных компаниях.

- Проверить и улучшить умения по составлению резюме, прохождению собеседования, получить бесплатную консультацию от ведущих специалистов о своём резюме (партнер проект Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала)

- Получить  рекомендации по созданию профессионального имиджа и самопредставлению.

- Участвовать в образовательном квесте «Простые шаги к лучшей вакансии».

- Пройти интерактивное обучение: мастер-классы, коммуникативные игры, психологические тесты, речевые тренинги, консультации специалистов

(мастер-классы по рынку труда от Агентства рекрутинга “Люди Дела”, речевому имиджу от Школы риторики “Равновесие”, по востребованным компетенциям на рынке труда от директора по персоналу “Deltaplan”, по современной реальности собеседований от кадрового холдинга “Анкор”).

Участия для соискателей БЕСПЛАТНО!

Всем посетителям и участникам форума полезные знакомства и контакты для развития, сотрудничества и карьеры, подарки от компаний-партнёров.

Контакты организаторов:

+7 912 046 03 61 Анна

e-mail: ekaboom2018@bk.ru

 

Рубрика: Новости АРАУ

Прошедшая HR-мастерская: «Survival Analysis – альтернативный подход и разоблачение мифов о текучести персонала»

Спасибо Дмитрию и Марии Корольковым за прекрасный мастер-класс по теме “Survival Analysis – альтернативный подход и разоблачение мифов о текучести персонала”. На HR-мастерской Дмитрий и Мария поделилась информацией на какие вопросы отвечает и какие ограничения имеет показатель текучести, предложили альтернативу в виде инструмента «анализ дожития», который позволит увидеть хронические проблемы в организации и предложили оптимальные комплексные решения на уровне стратегии управления персоналом.1511789737130 1511789737241 1511789737307 1511789758143 1511789762320 1511789762693 1511789762773 1511789762847 1511789776217 1511789776301 1511789776416

Рубрика: Новости АРАУ

HR-мастерская: «Survival Analysis – альтернативный подход и разоблачение мифов о текучести персонала»

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает

на HR-мастерскую, посвященную теме:

Survival Analysis – альтернативный подход и разоблачение мифов о текучести персонала.

Часть 1. Утренний кофе и чай. Экскурсия по отелю Novotel. Продолжительность 40 минут.

Часть 2. Survival Analysis – альтернативный подход и разоблачение мифов о текучести персонала. Сегодня текучесть персонала относится к ключевым метрикам эффективности работы hr-службы. В условиях ограниченного рынка труда мы экспериментируем с инструментами подбора, вкладываем ресурсы, и анализируем новые цифры текучести.

Как вырваться их из этого круга и найти оптимальное решение?

ПРОГРАММА:

На HR-мастерской мы подробно разберемся, на какие вопросы отвечает и какие ограничения имеет показатель текучести, предложим альтернативу в виде инструмента «анализ дожития», который позволит увидеть хронические проблемы в организации и предложить оптимальные комплексные решения на уровне стратегии управления персоналом.

1. Показатели текучести. История о группе людей, которые с завязанными глазами трогали слона и пытались описать.
2. Учимся читать кривые «дожития». Минутка классики: «О, сколько нам открытий чудных. Готовит просвещенья дух» (Как читать данные «дожития» и делать выводы).
3. Разбор реальных примеров. Уральский сказ из жизни Ритейла и Производства (на примере двух компаний покажем, как Анализ «дожития» может быть инструментом управления).
4. Новые возможности с хроническими ограничениями. История о том, как один HRM из пожарника в стратеги переоделся (как инструмент анализа «дожития» может повлиять на стратегию).
5. Как у них? Несколько историй из жизни в тридесятых государствах (последние исследования текучести, «дожития» в лучших  мировых практиках).
6. Кто виноват и что делать? История о том, как герои нашли камень в трех направлениях (Какие решения возможны после завтрака, что можно сделать уже сейчас? Как видеть закономерности и принимать системные HR-решения?)

Стоимость участия: 650 рублей

Время проведения: 8:30 – 11:00

РЕГИСТРАЦИЯ: здесь

Воросы:  Мария Двойникова, +7 (343) 311-12-33, +7 (982) 623-89-54, arau@arau.su

Рубрика: Новости АРАУ