HR мастерская: “HR как внутренний консультант: технология структурирования проблем бизнеса”

9 ноября состоялось очередное интереснейшее мероприятие АРАУ! Во-первых мы посетили производственные цеха Хладокомбината №3. У нас была возможность (и мы ею охотно воспользовались) попробовать самое свежее мороженое – прямо с производственной линии еще до его заморозки. Это мягкое мороженое – очень сливочное и нежное лакомство! Огромная благодарность коллективу Хладокомбинат 3 – директору по персоналу Тимофеевой Елене Викторовне и главному технологу/начальнику цеха – Желаловой Валентине. Нам был оказан теплый, искренний и “вкусный” прием! Теперь поклонников мороженого с жизнерадостной коровкой стало еще больше:)
В рамках программы состоялся мастер-класс от Наталья Десятник “HR как внутренний консультант: технология структурирования проблем бизнеса”. Как всегда, Наталья Десятник впечатлила своим профессионализмом и дала возможность каждому за 1,5 часа рабочего времени почувствовать себя бизнес-консультантом – неоценимый опыт и отличная технология! Коллеги, впереди нас ждут новые интересные экскурсии и мастер-классы! До новых встреч!
img_1980img_1965img_1983img_1938img_195149472a7ba3c36adf6b4b2a5e50d034814e6df1189a6625d50e-pimgpsh_thumbnail_win_distr

Рубрика: Новости АРАУ

«HR как внутренний консультант: технология структурирования проблем бизнеса.»


Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает на HR-мастерскую, посвященную теме «HR как внутренний консультант: технология структурирования проблем бизнеса.» Экскурсия на Хладокомбинат №3»

ПРОГРАММА МЕРОПРИЯТИЯ:

Бизнес часто ставит перед HR неструктурированные проблемы или задачи. Иногда они непонятны или плохо реализуемы, а порой – недостаточно амбициозны. Умение отличить проблему от задачи, понять и структурировать запрос от бизнеса, создать комплексную картину проблемы, разработать концептуальную модель решения – эти качества делают HR – менеджера партнёром, с которым бизнес готов советоваться.

Мастер – класс посвящен одной из технологий структурирования проблем внутреннего клиента. Ведь пока мы не поймем проблему, мы не можем предложить ее решение.
Структурировать проблемную ситуацию будем на практике (разбор кейса)

Первая часть. Экскурсия в производственном цехе (производство мороженого).
Продолжительность 60 минут (с 16.30 до 17.30).
Кофе-брейк.
Ведущие:

  • Валентина Желалова, главный технолог;
  • Елена Тимофеева, HR-директор.

Вторая часть. Мастер-класс. HR как внутренний консультант: технология структурирования проблем бизнеса.
Продолжительность 60 минут (с 17.30 до 18.30)

ЭКСПЕРТ:

УЧАСТНИКИ:
HR-директоры, менеджеры высшего звена, руководители компаний.

Стоимость участия:
650 рублей

Дата и место проведения:
9 ноября 2016 года, начало 16:30, Екатеринбург, ул. Ангарская, 75, офис №5

КОНТАКТЫ:
Позвоните нам сегодня по телефону +7 (343) 311-12-33
Координатор проекта Ассоциации Рекрутинговых Агентств Урала Мария Двойникова
+7 (343) 311-12-33, +7 (982) 623-89-54, +7 (919) 37-666-90, arau@arau.su, hr6@ibc.ru

Рубрика: Новости АРАУ

Пополнение в АРАУ!

В нашем полку прибыло! Представляем Вам нового члена АРАУ, рекрутинговая компания Фабрика Кадров, г. Челябинск. Компания работает на рынке рекрутинга Челябинской области с 2010 года, имеет положительные отзывы клиентов и готовность вместе с АРАУ реализовывать амбициозные планы, повышать качество услуг, содействовать развитию цивилизованного рынка кадровых услуг в Уральском регионе. Поздравляем и добро пожаловать в АРАУ, в которую на сегодняшний день входит 14 кадровых агентств. 

Рубрика: Новости АРАУ

Обзор рынка Кадровых агентств. Динамика 2008-2016

Мониторинг рынка рекрутинговых услуг.
Динамика 2008-2016
Екатеринбург, Челябинск, Пермь

Период исследования: май – июнь 2016

Ассоциация рекрутинговых агентств Урала провела исследование рынка рекрутинговых агентств Екатеринбурга, Челябинска и Перми, которое проходило в период с мая по июнь 2016 года. На сегодняшний день в Екатеринбурге работает 43 агентства, которые оказывают услуги подбора персонала (в том числе подбор рабочих и массовый подбор), в Челябинске – 10, а в городе Пермь – 8.

С результатами мониторинга 2016 в виде диаграмм с комментариями можно ознакомиться по ссылке: Мониторинг кадровых агентств 2016

С результатами мониторинга 2015 в виде диаграмм с комментариями можно ознакомиться по ссылке: Мониторинг_рекрутинговых_агентств_2015

 

Источники исследования:
• интернет-справочники предприятий;
• job-порталы;
• корпоративные сайты рекрутинговых агентств;
• предыдущие мониторинги рекрутинговых агентств;
• информация о работающих на рынке компаниях от членов АРАУ;
• звонки в агентство с легендой со стороны потенциального клиента.

Ассоциация проанализировала все компании, которые так или иначе имеют отношение к кадровому консалтингу или подбору персонала в Екатеринбурге, вследствие чего сформировала перечень компаний, которые соответствуют следующим критериям:
• оказывают услуги подбора персонала;
• имеют в Екатеринбурге головной офис, филиал или представительство российской или иностранной компании;
• услуга подбора персонала является одной из основных;
• имеют действующие телефоны, по которым отвечают специалисты агентства (в интернет-источниках можно найти много компаний, которые уже не существуют).

Причины, по которым агентства не попали в итоговый список рекрутинговых агентств:
• агентство сменило профиль деятельности и больше не оказывает услугу подбора персонала;
• не актуальный или не рабочий сайт, отключенные / не рабочие контакты, при этом нет размещенных вакансий;
• агентства, которые по официальным данным (данным, полученным от специалиста агентства) временно не оказывают услугу подбора персонала;
• услуга по подбору персонала не является одной из основных.

Рубрика: Новости АРАУ