Как прошла VII региональная HR-конференция АРАУ “Ветер перемен. Персонал 2016″

24 мая состоялась VII Региональная HR – Конференция «ВЕТЕР ПЕРЕМЕН. ПЕРСОНАЛ 2016. HR ТЕХНОЛОГИИ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ БИЗНЕСА» .

Организатор конференции – Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) собрала в общей сложности 230 участников из Екатеринбурга и Челябинска, которые посетили конференцию.

Уже в седьмой раз АРАУ традиционно проводит  «Ветер перемен» бесплатно для участников! Генеральным спонсором конференции стал портал Работа66.

Приятная атмосфера утреннего сбора участников сопровождалась звуками саксофона, утренним ароматом кофе и приятными встречами коллег. 

 

Открыла конференцию президент АРАУ,  исполнительный директор IBC Human Resources Ксения Проценко с приветственным словом и докладом об основных проектах Ассоциации.

Традиционно ведущим конференции был Рифат Амиров, генеральный директор кадрового агентства «Карьера».

Как это было:

Александр Василевский, Заместитель руководителя Представительства АСИ в УрФО поднял настроение небольшим, но  любопытным  докладом о Профессиях будущего. Тема новых профессий, новых востребованных компетенций сейчас одна из самых обсуждаемых на рынке труда, а атлас новых профессий можно увидеть по ссылке  http://atlas100.ru/

Марина Ботенева, директор по персоналу Департамента по работе с персоналом филиала ПАО «МТС» «Макро-регион «Урал»  поделилась HR-технологиями компании МТС.  Выступление было очень содержательным, легко воспринимаемым, искренним и ярким. Марина рассказала о трансформации HR-функции – сегодня это «Виртуальный HR», о выведении ряда функций HR в единые центры компетенций, о возможностях использования инновационной среды и технологий и многих других полезных практиках. Технологии решают очень многие задачи в HR, но заменить  человека во всех аспектах вряд ли смогут, и, по мнению, Марины, будут работать параллельно! За вопросы от аудитории Марины вручила памятные книги.

Анатолий Курюмов, генеральный директор IBC Corporate Travel рассказал аудитории о возможностях online системы «Ракета», как нового инструмента для решения вопросов командировок и корпоративных выездов сотрудников.

Евгений Островский, генеральный директор Международного холдинга Larixon (сайт Rabota66.ru) был как всегда оригинален, остроумен и показал, как эволюционирует HR, благодаря развитию технологий и мобилизации, что нужно учитывать менеджерам по персоналу,  чтобы привлечь новое поколение кандидатов.

Следующее яркое  выступление было от «ГК «Семь пятниц», которую представили Олег Попов, зам. генерального директора по операционной  деятельности,  и Яна Лейбман, бизнес-партнер по персоналу.

 Олег, имея за плечами большой опыт работы в западной компании, рассказал о проекте «Самообучающаяся организация», об управлении знаниями,  показал возможности, которые может использовать местная компания, и как всегда, эмоционально зарядил аудиторию. Яна более детально рассказала об используемых технологиях.

После обеденного перерыва было 3 больших интереснейших выступления и посещение нашей конференции мэром Екатеринбурга Евгением Ройзманом, который нашел время сказать приветственное слово участникам и ответить на несколько вопросов. Евгений Вадимович выразил благодарность АРАУ за поддержку работы Администрации по консультированию безработных граждан.

Инна Любимова руководитель направления обучения и развития персонала Управления по работе с персоналом АО «ГАЗПРОМНЕФТЬ-УРАЛ» показала на практическом примере возможности развития  и обучения персонала  в условиях кризиса. Живо, понятно, доступно и интересно Инна рассказала о реальных практиках работы с персоналом  АЗС,  которые были внедрены, и принесли ощутимые финансовые результаты, о снижении затрат на обучение персонала, о лучших практиках повышения уровня вовлеченности персонала, а также участники узнали, что значит «идти на Гембу»!

Мастер-класс Вадима Войченко по методике распознавания характера «7 радикалов» (методика В. Пономаренко) пролетел незаметно и оставил положительные впечатления участников, даже тех, кто в целом знаком с этой  типологией. Харизматично,  с примерами, прекрасным знанием темы Вадим рассказал об основных типах – радикалах, знание особенностей которых поможет  при подборе и мотивации персонала и в целом в работе с коллективом.

И в завершении конференции выступила известный HR-директор Екатеринбурга, признанный и стабильно интереснейший докладчик Светлана Эверт, начальник отдела по работе с персоналом ВТБ24.

Светлана рассказала о внедрении нового инструмента в управлении карьерой сотрудника – «Карьерные маршруты». Цель проекта – показать, как можно систематизировать карьерное планирование в компании, прописать, какими знаниями, навыками, компетенциями должен обладать сотрудник, чтобы добиться успеха, показать все возможные шаги, который должен пройти сотрудник, чтобы вырасти до той или иной должности. Вопросы участников и положительные отзывы после говорят о том, что выступление Светланы прошло на высоком уровне и с пользой для участников.

Многие спикеры поделились презентациями с нашими участниками, надеемся, что это поможет в реализации новых HR-инструментов и проектов.

В обеденный перерыв участники получили огромное удовольствие от мастер-класса по созданию кукол-оберегов от Детского дома № 3, который АРАУ курирует и поддерживает уже второй год, организуя несколько благотворительных проектов. Такие творческие перерывы очень полезны и вдохновенны!

На протяжении всей конференции проводилось Исследование «Профессия специалист по подбору персонала на Урале сегодня» с помощью сервиса Simple Forms. Первые выводы публикуем уже сейчас, а подробное исследование будет опубликовано в ближайшее время. В исследовании приняли участие 89 человек из различных отраслей: производство, ритейл, сервис, оптовая торговля, кадровые услуги. Показательно, что большинство специалистов по подбору персонала в компаниях/кадровых агентствах имеют опыт работы от 3 и более лет (89 %). Функция подбора персонала занимает более 50 % времени у 39 % участников опроса, еще 25 % тратят от 20 до 50 % времени на подбор. Это еще раз подтверждает важность и приоритетность  функции в HR-сфере. Уровень заработной платы специалиста по подбору персонала у 60 % компаний находится в диапазоне 30 000 – 50 000 руб. Среди всех участников исследования АРАУ разыграла приз – сертификат на бесплатное посещение любой HR-мастерской АРАУ до конца 2016 года. Выбор победителя доступен по ссылке  https://youtu.be/Z2AcXoJXQsw. В ближайшее время победителю будет направлено письмо  с сертификатом на e-mail!

После выступлений участников порадовал розыгрыш призов, где счастливчики получили сертификаты на обучение в Высшей Экономической Школе, Коучинг-центре Станислава Гринберга, Сертификат на посещение клуба English Fit от языкового центра «Талисман», сертификаты от «Академии приключений».

Такие мероприятия дают возможность для развития компаний в области управления персоналом, позволяют обменяться опытом, лучшими HR-практиками компаний, и, конечно, дают заряд энергии и новые силы для воплощения идей!

АРАУ благодарит спонсоров, спикеров и участников . До новых встреч на мероприятиях АРАУ!

Предлагаем Вашему вниманию полный фотоотчет с мероприятия http://arau.su/about/eventsgallery/nggallery/all/fotootchet_konferentsiya-veter-permen-2016 

Рубрика: Новости АРАУ

HR-мастерская “Корпоративный дресс-код как инструмент управления лояльностью сотрудников в новой экономической ситуации”

Уважаемые коллеги!IMG_0290

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала приглашает Вас принять участие в HR-мастерской
“Корпоративный дресс-код как инструмент управления лояльностью сотрудников в новой экономической ситуации”

Поднять моральный дух, добиться максимальной лояльности сотрудников, повысить производительность труда, снижая затраты –непростая задача, которую многим компаниям приходится решать в ситуации экономического спада. И правильное использование инструментов корпоративной культуры помогает легко справиться с этой задачей.

Ведущие мастер-класса:
Шкаленкова Полина – директор Уральского центра имидж-консалтинга и обучения «Алгоритмы имиджа», имидж-психолог, бизнес-тренер, автор книг и программ: «Лицо успешной компании» (Банк 24.ру, 2009 год), «Дресс-код как средство адаптации сотрудников ” (Атомстройкомплекс, 2012, 2013 гг.), Разработка и внедрение корпоративного дресс-кода (Галерея успеха, 2011 год, «Повышение лояльности сотрудников и клиентов» («Альпен Фарма», «Золотое пенсне», «Айдинго», «ЕЖК», 2013 – 2015 гг), «Дресс-код и внутренний климат в компании» (МегаФон, 2014) и др.
Зайцева Светлана – ведущий стилист г. Екатеринбурга, имидж-консультант, специалист по корпоративному имиджу. Работала с такими компаниями как «Банк24.ру», «Атомстройкомплекс», «МегаФон»,«Екатеринбургский Жировой Комбинат», «Айдиго»,«Этажи», «Полиметалл» и другие

Программа:
• Внешние атрибуты корпоративной культуры и их влияние на эффективность компании.
• Особенности и отличия дресс-кодов, их применение к различным жизненным циклам организации.
• Мотивация сотрудников на соответствие имиджу компании.
• Формирование единого корпоративного стиля. Мастер-классы, поощрения, бонусы, поздравления, инструкции, контроль и т.д.
• Поддерживающие мероприятия. Какими средствами и способами можно шлифовать и продолжать мотивировать, поддерживать тему внешнего вида в офисе.
• Дресс-код – средство повышения личной эффективности сотрудников и роста производительности труда в компании в целом.

Участники: HR-директоры, менеджеры по персоналу, руководители компаний.
Информационный спонсор и спонсор вкусного кофе-брейка: портал Rabota66.ru
Позвоните нам сегодня по телефонам +7(343) 382 82 23, моб. +7 922 182 32 87 или напишите по электронной почте arau@arau.su и СТАНЬТЕ УЧАСТНИКОМ HR-мастерской 8 октября 2015 года в 18.30!
Место проведения: Екатеринбург, ул. Тургенева 22
Стоимость участия: 650 руб.
С уважением,Координатор проекта от АРАУ Галина Волобуева, +7 (343) 382 82-23, +7 922 182 32 87

Рубрика: Новости АРАУ

Мастер-класс «Новое в трудовом законодательстве 2015. Взгляд HR – менеджера и инспектора по труду»

700x700-logo-rabota66Ассоциация Рекрутинговых Агентств УралаАссоциация  рекрутинговых  агентств  Урала (АРАУ)  и  Rabota66   приглашают на мастер-класс Быковой Ирины и Смирнова Антона

«Новое в трудовом законодательстве 2015. Взгляд HR – менеджера и инспектора по труду»

Дата проведения: 20 марта 2015 г. Продолжительность: с 17:30 до 19:30

Место проведения: г. Екатеринбург, ул. Тургенева 22, Высшая экономическая школа

Спикеры:
Быкова Ирина Васильевна – начальник отдела по управлению персоналом Комбината мясной гастрономии “Черкашин и партнеръ”

Смирнов Антон Михайлович – инженер по охране труда и технике безопасности отдела капитального строительства ГУП СО “УРАЛ 2018″, ранее начальник отдела по государственному контролю (надзору) за соблюдением законодательства о труде Государственной инспекции труда по Свердловской области.

 

Мастер-класс будет полезен: руководителям предприятий, HR – менеджерам, специалистам отделов кадров.

В программе:
• Ключевые изменения в трудовом законодательстве 2015
• Особенности работы в новых экономических условиях: риски работодателя и сотрудника при применении непопулярных мер. Как избежать?
• Внимание: трудовая инспекция – что важно знать для успешной проверки
• Ответы на вопросы

 

Зарегистрируйтесь на мастер-класс сегодня!    Стоимость участия 400 рублей. Количество мест ограничено.

 

Мы ждем Ваших вопросов  с 03.03.2015   по 15.03.2015   по адресу  arau@arau.su ,  чтобы   наши ответы    были  максимально  качественными.


Координатор проекта от АРАУ:

Подгайская Марина

(343) 344-27-31, 8-905-801-22-33

e-mail:  arau@arau.su

 

Рубрика: Новости АРАУ

Обучающий вебинар для тех, кто хочет побыстрее получить хорошую новую работу

ОБУЧАЮЩИЙ ВЕБИНАР ДЛЯ ТЕХ, КТО ХОЧЕТ БЫСТРЕЕ ПОЛУЧИТЬ ХОРОШУЮ НОВУЮ РАБОТУ
17 и 19 февраля 2015 г. – «АУТПЛЕЙСМЕНТ: Технология получения новой работы в условиях экономического кризиса». Занятия в рабочие дни с 19.00 до 21.00 (время московское).

УМЕНИЮ ИСКАТЬ И НАХОДИТЬ НОВУЮ РАБОТУ МОЖНО И НУЖНО УЧИТЬСЯ. Впервые убедился в 1990 году в Великобритании, в одном из Центров занятости. Позже удалось познакомиться с работой зарубежных фирм, оказывающих услуги по аутплейсменту (содействию трудоустройству) и по карьерному консультированию. Мне много раз приходилось самому консультировать тех, кому нужно найти новую работу. И это действительно помогало людям. Помню случай, когда парень после окончания вуза около полугода не мог найти работу. Когда я начал с ним заниматься, он решил эту задачу меньше чем за один месяц.
ВАКАНСИИ НА РЫНКЕ ТРУДА ЕСТЬ ВСЕГДА, ДАЖЕ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА. Но работу часто получает не тот, у кого выше квалификация, а тот, кто лучше умеет «продавать» себя работодателям. Почему бы не научиться грамотно продвигать себя на рынке труда? Научиться и за счет этого обходить конкурентов в борьбе за вакансии.
ПЯТЬ ОСНОВНЫХ ШАГОВ К ПОЛУЧЕНИЮ НУЖНОЙ РАБОТЫ будут показаны и разобраны на этом бесплатном 2-часовом вебинаре. Охватывается весь цикл получения новой работы – правильная постановка цели, составление «продающего» резюме, поиск вакансий и установление контактов с работодателями, прохождение собеседований, переговоры о найме и адаптация на новом месте. По каждому из этих шагов мы рассмотрим и проанализируем типичные ошибки соискателей. Вы сможете задать свои вопросы, получить ответы и комментарии.
Для тех, кто захочет под моим руководством развить необходимые навыки и получить дополнительную информационную, консультационную и тренинговую поддержку, В КОНЦЕ ЗАНЯТИЯ будет представлена новая дистанционная учебно-консультационная программа «АУТПЛЕЙСМЕНТ: Содействие получению новой работы в условиях экономического кризиса».
Заинтересовавшиеся смогут прямо на вебинаре скачать презентацию (конспект) по теме занятия, подробное описание программы «АУТПЛЕЙСМЕНТ» и оферту (деловое предложение) по участию в программе.
ВЕБИНАР ПОЛЕЗЕН прежде всего для соискателей работы, не уверенных в том, что умеют действовать правильно, и готовых потрудиться, чтобы приобрести необходимые умения и значительно ускорить получение хорошей работы. Также вебинар может быть интересен руководителям компаний и HR-руководителям, которые при высвобождении сотрудников в условиях кризиса хотели бы сделать это в максимально щадящем режиме, без потерь для своего имиджа работодателя.
ССЫЛКИ ДЛЯ РЕГИСТРАЦИИ И БЕСПЛАТНОГО УЧАСТИЯ:
Занятие 17 февраля, вторник, в 19.00 – http://b14782.vr.mirapolis.ru/mira/Do?id=80&s=52xaAKjMqBZu3WNceDsd&type=LightWeightRegistrationFrame&doaction=Go
Занятие 19 февраля, четверг, в 19.00 – http://b14782.vr.mirapolis.ru/mira/Do?id=81&s=EVVZ2IXkbBKBfVxDTeBa&type=LightWeightRegistrationFrame&doaction=Go

Дополнительная информация для тех, кто пока не имеет большого опыта участия в вебинарах (дистанционном обучении через интернет). Всё очень просто. Нужен компьютер, подключенный к интернет с динамиком (есть в ноутбуке), колонками или наушниками. Если у вас хватает скорости в интернет, чтобы смотреть кино или ролики в ютубе, то такой скорости вполне хватит и для участия в вебинаре.
После того, как зарегистрируетесь по одной из указанных выше ссылок, вы получите электронное письмо со ссылкой для входа в вебинар-класс и для проверки работы вашей техники. Рекомендуется проверку выполнить ЗАРАНЕЕ, чтобы убедиться, что на вебинаре проблем быть не должно.
Накануне вебинара и за час до начала вы получите напоминания по электронной почте о предстоящем занятии. Если у Вас уже есть вопросы и ситуации, можете готовить их заранее, чтобы на самом занятии можно было скопировать их в чат вебинар-класса, не тратя время на набор текста. Отвечу на вопросы и прокомментирую ситуации.

Самые добрые пожелания!
Валерий Поляков

Рубрика: Новости АРАУ