IBC Human Resources Карьера Люди дела
Метрополис Вега Аналитик-центр
Ventra Агентство "Бизнес и Кадры" Кадровые технологии
Элита АСТРА стафф сервис Апрайт
Активные формы (группа Freeman Search) Фабрика кадров
+ 7 919 37 666 90 arau@arau.su

Критерии выбора кадрового агентства

Критерии выбора кадрового агентства:

 

 

Период работы на рынке рекрутинга.

 

 

- Рекомендации коллег, партнеров, знакомых. 

 

 

- Рекомендации клиентов.  Хорошее агентство не откажется предоставить Вам контакты клиентов, которые смогут дать развернутый отзыв о работе данного агентства.

 

 

- Гарантии агентства в случае увольнения сотрудника.  По последним данным мониторинга кадровых агентств, гарантия на трудоустроенного сотрудника длится от 3 до 6 месяцев (в зависимости от уровня позиции: менеджеры и специалисты среднего звена – 3 месяца, ТОП-менеджеры – 6 месяцев). Гарантийный срок на массовый подбор, как правило,  не больше одного месяца с момента выхода кандидата на работу.

 

 

- Услуги, предлагаемые кадровым агентством. Следует различать кадровые агентства от агентств по трудоустройству. Последние берут деньги с соискателей за оказанные услуги и велик риск того, что Вам будут представлены не те кандидаты, которые подходят под профиль, а те, которые заплатили за свое трудоустройство.

 

 

Стоимость услуг.  По данным проведенного мониторинга кадровых агентств, средняя стоимость за подбор персонала составляет 15-17% от годового дохода сотрудника. Мы не рекомендуем обращаться в агентства с низкой  стоимостью услуг. Агентства, которые профессионально, качественно закрывают вакансии, вкладывают средства в обучение персонала, создание условий для продуктивной работы, технической и информационной базы.

 

 

Профессионализм консультантов. Перед тем, как передать вакансию в работу, рекомендуем лично познакомиться с консультантом, который будет работать с Вами. Это позволит Вам установить контакт и определить, насколько консультант компетентен в той или иной области и насколько он ориентируется на рынке труда в целом.