IBC Human Resources
Карьера
Апрайт
Люди дела
Кадровое агентство "УСПЕХ"
Метрополис
Аналитик-центр
Фабрика кадров
Агентство "Бизнес и Кадры"
ООО "Консорт Урал", г. Екатеринбург
Кадровые технологии
Элита
АСТРА стафф сервис
Группа компаний ТИРС
ООО "Келли Сервисез Си-Ай-Эс"
+ 7 919 37 666 90 arau@arau.su

HR мастерская: «Адаптация, обучение и развитие персонала отделов продаж на рынке В2В»

25 января состоялась первая в 2017 году HR-мастерская Ассоциация рекрутинговых агентств Урала – АРАУ!
Тема мероприятия: “Адаптация, обучение и развитие персонала отделов продаж на рынке B2B”. В мероприятии приняли участие 30 человек, среди которых руководители отделов продаж, директора, HR – руководители. Спасибо Антон Кожемяко, а также Евгений Покало (Evgeny Pokalo) за интересную тему, профессионализм и доступность изложенного материала.
Также благодарим Русская Школа Управления. РШУ Екатеринбург за тёплый прием и уютную обстановку!
И небольшой фотоотчет:^74B176EF438D247C479BE6778461D6C5CCD759710111AB91AC^pimgpsh_fullsize_distr ^B01BDD96CA41FAD0683D0FDFCA0E2902B75757843A1431DD6D^pimgpsh_fullsize_distr ^C9A29F7207C1480D4BE4B6CABEA1108CFD7ABF9A1D4BC24108^pimgpsh_fullsize_distr IMG_2348 IMG_2352

Рубрика: Новости АРАУ

Отчет об исследовании АРАУ “Предпочтения молодёжи в выборе места работы и развитие предпринимательского потенциала”

точечный рисунок

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала совместно с компанией АПРАЙТ при поддержке УРГЭУ-СИНХ, АРСУ ЧР в период с октября по ноябрь провели исследование молодёжного рынка труда Уральского региона.

В ходе исследования всего было опрошено 391 человек, преимущественно студентов ВУЗов г. Екатеринбурга.Большинство опрошенных (64,3%) – молодые люди от 17 до 20 лет. Доля респондентов в возрасте от 23 лет и старше составила  8,3% Основная часть респондентов (71,8%)– это женщины.

Более одной трети респондентов (37,3%) не имеют опыта работы и находятся в процессе обучения. Примерно такое же количество опрошенных отметили, что опыт работы у них все же есть, но минимальный, менее 1 года. Опыт работы более трех лет имеют только 6,9% молодежи.

Публикуем краткие результаты исследования ниже и предлагаем ознакомиться с полным отчетом ОТЧЕТ ОБ ИССЛЕДОВАНИИ_Предпочтения молодежи в выборе работы

  Что хочет получить от своей работы молодежь?точечный рисунок (2)

 Для подавляющего большинства опрошенных молодых людей работа ассоциируется с материальной стороной вопроса – 90% респондентов хочет получить от работы достойный уровень заработной платы.  Отметим, что на втором месте  – это, то какие задачи придется решать на рабочем месте. Молодежи важно насколько интересной будет их работа. На третьем месте в рейтинге – получение знаний и опыта.

  Факторы при выборе потенциального работодателяточечный рисунок 3

 При выборе потенциального работодателя молодежь в первую очередь ориентируется на то, насколько четко будет выстроен их карьерный путь в компании. Для 46% респондентов этот фактор является решающим при трудоустройстве. 

  Какие виды поощрений наиболее привлекательны для молодежи?

точечный рисунок 4

 Отвечая на вопрос «Какие виды поощрений для Вас наиболее привлекательны?» основная часть молодежи отметила, что это возможность заработать бонусные выплаты. Также  молодые люди ценят размер базового оклада и  гибкий график, возможность работать по своему расписанию, что не удивительно, поскольку многие студенты хотят совмещать работу и обучение.

 Предпринимательские намерения молодежи

точечный рисунок 5Предпринимательский энтузиазм у молодежи довольно высок – доля респондентов, имеющих или рассматривающих возможность открыть собственное дело в будущем высока – 82%. Отметим, что около 10% молодых людей уже сейчас имеют свое дело, работая на себя. Не заинтересованы в открытии собственного бизнеса лишь 18% опрошенных.

   Успешная карьера для молодежи

 точечный рисунок 6

 Для большинства молодежи (61%) успешность карьеры ассоциируется с высоким уровнем заработной платы и возможностью накопить капитал. Около половины респондентов отметили, что успешная карьера – это степень удовлетворенности и удовольствие, получаемое от работы. Для 39% опрошенных успешная карьера – это возможность сбалансировать личную жизнь и работу. Для каждого четвертого опрошенного успех карьеры определяется получением руководящей должности.

 В полной версии отчета более подробная информация об исследовании, данные о зависимости  предпочтений молодежи  в выборе места работы и развития предпринимательского потенциала от возраста, пола и учебного заведения, а также ответы на вопросы:

  • Кто он- идеальный руководитель для молодежи
  • Какими качествами должен обладать лидер на рабочем месте
  • Что думает молодежь об использовании социальных сетей в работе
  • Как поддерживает молодежь рабочие контакты в нерабочее время
  • какие виды коммуникации будут  чаще всего использоваться на рабочем месте через пять лет. 

Благодарим за помощь в проведении исследования компанию “Грейт” http://greatcom.ru/

Полный отчет доступен по ссылке ОТЧЕТ ОБ ИССЛЕДОВАНИИ_Предпочтения молодежи в выборе работы

По всем вопросам, связанным с исследованием, Вы можете обратиться в

 Ассоциацию Рекрутинговых Агентств Урала,

research@arau.su

 

 

 

Рубрика: Новости АРАУ

HR мастерская: «Адаптация, обучение и развитие персонала отделов продаж на рынке В2В»

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает на HR-мастерскую, посвященную теме: «Адаптация, обучение и развитие персонала отделов продаж на рынке В2В»

ПРОГРАММА МЕРОПРИЯТИЯ:

Обучение сотрудников отдела продаж:

- Зачем и чему обучать сотрудников отдела продаж на рынке В2В;

- Блоки обучения менеджеров;

- Состав программы обучения менеджеров по продажам.

Развитие персонала отдела продаж:

- Регулярное наставничество;

- Связь обучения и регулярного наставничества;

- Кого брать в наставники и как стимулировать;

- Модель результативности в продажах на рынке В2В;

- Причины провала наставничества.

Адаптация новых сотрудников отдела продаж:

- В чем особенности проведения адаптации для новых сотрудников отдела продаж;

- Программа адаптации, зачем она нужна и из каких блоков состоит;

- Как самостоятельно составить программу адаптации для нового сотрудника отдела продаж.

ЭКСПЕРТ: