IBC Human Resources
Карьера
Апрайт
Люди дела
Кадровое агентство "УСПЕХ"
Метрополис
Аналитик-центр
Фабрика кадров
Агентство "Бизнес и Кадры"
ООО "Консорт Урал", г. Екатеринбург
Кадровые технологии
Элита
АСТРА стафф сервис
Группа компаний ТИРС
ООО "Келли Сервисез Си-Ай-Эс"
+ 7 919 37 666 90 arau@arau.su

bezy-myanny-j

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает

принять участие в практическом семинаре

«Интервью по компетенциям»

Дата и место проведения:

2-3 декабря 2016г.| Екатеринбург| Отель “Пале Рояль”

В ходе семинара вы улучшите свои навыки проведения интервью по компетенциям при подборе, а также научитесь использовать другие критерии и методы оценки для точного определения способностей, мотивации и потенциала кандидатов.

 СЕМИНАР ПРЕДНАЗНАЧЕН ДЛЯ:

  • специалистов в области рекрутмента;
  • специалистов в области управления персоналом;
  • линейных менеджеров, участвующих в оценке персонала;
  • топ-менеджеров, принимающих участие в заключительной части отбора персонала;
  • всех желающих улучшить свои навыки интервьюирования.

 ЦЕЛИ ПРОГРАММЫ:

  • Помочь участникам эффективно выявлять степень соответствия кандидатов определенной должности;
  • Увеличить долю талантливых и высокорезультативных людей в организациях.

 БИЗНЕС-ТРЕНЕР:

Алена МАЧУЛИНА, bezy-myanny-j

эксперт в области оценки персонала

  • Лучший тренер компании  SHL за 2013 и 2014 г.г.;
  • 55 компаний-клиентов, в т.ч. Teлe-2, TNT, Castorama, Кредит Европа Банк, Gazprom Neft, Северсталь, ЧТПЗ, Sibur, Альфа-Банк, Русал;
  • Провела около 160 Ассессмент центров;
  • Разработала и провела более 40 обучающих семинаров (Профессиональное тестирование, Разработка и проведение Центров Оценки и Развития, Интервью по компетенциям, Профессиональные личностные опросники, Планирование индивидуального развития,  Мотивационный опросник и др.).
  1. 1.      Введение
  • интервью как метод оценки;
  • сложности интервьюеров;
  • навыки интервьюера;
  • сильные стороны и ограничения различных типов интервью.
  1. 2.    Основные критерии в оценке персонала
  • эффективность и результативность сотрудника;
  • компетенция и ее составляющие;
  • понятие “потенциала” и его составляющие;
  • различные методы моделирования компетенций;
  • сильные стороны и ограничения различных типов интервью.
  1. 3.    Техника проведения интервью по компетенциям
  2. 4.    Дополнительные возможности оценки кандидата в ходе проведения интервью
  3. 5.    Предоставление обратной связи Заказчику по итогам интервью (письменно, устно)           
  • алгоритм проведения интервью по компетенциям;
  • оценка результатов интервью по компетенциям.
  • оценка мотивации и ценностей;
  • оценка потенциала.

УСЛОВИЯ ПРОВЕДЕНИЯ:

  • Продолжительность обучения: 2 дня с 10 до 18 часов, с перерывами на обед и кофе-паузы.
  • Раздаточные материалы: рабочая тетрадь участника; электронный конспект учебных занятий; задания для самостоятельной работы.

 СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ:

13 500 руб. (2 дня тренинга + питание + сертификат АРАУ)

 КОНТАКТЫ:

8 (900) 205-28-55, Сподина Екатерина – Координатор проекта Ассоциации Рекрутинговых Агентств Урала, e.spodina@acfor.ru

8 (919) 37 666 90arau@arau.su

Рубрика: Новости АРАУ

«HR как внутренний консультант: технология структурирования проблем бизнеса.»


Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает на HR-мастерскую, посвященную теме «HR как внутренний консультант: технология структурирования проблем бизнеса.» Экскурсия на Хладокомбинат №3»

ПРОГРАММА МЕРОПРИЯТИЯ:

Бизнес часто ставит перед HR неструктурированные проблемы или задачи. Иногда они непонятны или плохо реализуемы, а порой – недостаточно амбициозны. Умение отличить проблему от задачи, понять и структурировать запрос от бизнеса, создать комплексную картину проблемы, разработать концептуальную модель решения – эти качества делают HR – менеджера партнёром, с которым бизнес готов советоваться.

Мастер – класс посвящен одной из технологий структурирования проблем внутреннего клиента. Ведь пока мы не поймем проблему, мы не можем предложить ее решение.
Структурировать проблемную ситуацию будем на практике (разбор кейса)

Первая часть. Экскурсия в производственном цехе (производство мороженого).
Продолжительность 60 минут (с 16.30 до 17.30).
Кофе-брейк.
Ведущие:

  • Валентина Желалова, главный технолог;
  • Елена Тимофеева, HR-директор.

Вторая часть. Мастер-класс. HR как внутренний консультант: технология структурирования проблем бизнеса.
Продолжительность 60 минут (с 17.30 до 18.30)

ЭКСПЕРТ:

УЧАСТНИКИ:
HR-директоры, менеджеры высшего звена, руководители компаний.

Стоимость участия:
650 рублей

Дата и место проведения:
9 ноября 2016 года, начало 16:30, Екатеринбург, ул. Ангарская, 75, офис №5

КОНТАКТЫ:
Позвоните нам сегодня по телефону +7 (343) 311-12-33
Координатор проекта Ассоциации Рекрутинговых Агентств Урала Мария Двойникова
+7 (343) 311-12-33, +7 (982) 623-89-54, +7 (919) 37-666-90, arau@arau.su, hr6@ibc.ru

Рубрика: Новости АРАУ

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает принять участие в конкурсе

#ЛУЧШИЙ РЕКРУТЕР 2016               

        

Вы старше 18 лет и имеете опыт в сфере поиска и подбора персонала не менее 1 года? Обладаете знаниями и компетенциями в сфере рекрутмента?  Примите участие в профессиональном конкурсе  и станьте Лучшим рекрутером 2016 года!

ЭТАПЫ КОНКУРСА

Конкурс проходит с 26 сентября 2016 года по 1 декабря 2016 года и состоит из трех заданий:

  • Подача заявки и составление презентации о себе (резюме) в Power Point  или формате PDF. Объем – 3-5 страниц. Срок предоставления материалов – до 1 ноября 2016 года.
  • Решение 2 кейсов, полученных от организаторов конкурса. Срок выполнения – до 20 ноября 2016 года.
  • Написание эссе «Современный рынок труда: основные проблемы, в чем он неэффективен и как его можно улучшить? В чём в данном случае роль рекрутера?».  Объем – не более 2 страниц. Срок выполнения  – до 1 декабря 2016 года.

ПРИЗОВОЙ ФОНД

Мы определим победителей в срок со 2 декабря по 14 декабря 2016 года включительно.

Главный приз – 10 000 рублей

Второй приз – 3 000 рублей

Третий приз – 1 500 рублей

 

ЭКСПЕРТНОЕ ЖЮРИ

Победителя из числа конкурсантов выбирают эксперты кадрового рынка:

 

Лариса Богданова,

вице-президент АРАУ по направлению “Events”, директор IBC Human Resources

 

Наталья Воронова,

вице-президент АРАУ по направлению “Исследования”, директор АПРАЙТ-Рекрутинг


Елена Киселева,

вице-президент АРАУ по PR, директор Люди Дела


Алексей Емелин,

директор по управлению персоналом группы компаний “Эвэнкс”


Татьяна Новосельцева,

директор по персоналу ЯВА

Елена Хренова,

руководитель Центра развития бренда работодателя ПАО “УБРиР”

Дмитрий Чухланцев,

консультант Филиала Русской Школы, Куратор корпоративного формата обучения по УрФО

       

Наталья Десятник,

руководитель направления «Управление персоналом» в Высшей Экономической Школе при УРО РАН;

научный руководитель, соавтор и преподаватель курса «mini-МБА HRBP», «HR-директор».

        gileva

 

 

Вера Гилева,

коммерческий директор сайта Rabota66.ru.

       

Татьяна Борисова,

заместитель генерального директора по управлению персоналом ОАО “Свердловская пригородная компания” (РЖД)

 

КАК ПОДАТЬ ЗАЯВКУ?

Отправьте выполненное первое конкурсное задание до 1 ноября по адресу research@arau.su и дождитесь ответа представителей организатора, подтверждающего ваше участие.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ БАЛЛЫ

Следите за информацией о конкурсе на нашем официальном сайте, а также на странице в социальных сетях и рассказывайте друзьям об этапах конкурса. Не забывайте ставить хэштег #лучшийрекрутер2016. Наиболее активным кандидатам будут зачислены бонусные баллы по итогам конкурса.

* В конкурсе участвуют представители работодателей на территории Свердловской, Челябинской, Тюменской, Курганской областей и Пермского края

КОНТАКТЫ

Подробная информация об условиях проведения конкурса на сайте www. arau.su

Если у Вас остались вопросы, свяжитесь с нами по телефону + 7 932 616 86 12  или по адресу research@arau.su