Законы, которые должен знать и уметь применять в работе рекрутер

Законы, которые должен знать и уметь применять в работе рекрутер

  • Федеральный закimage45он № 152-ФЗ «О персональных данных» подписан 27 июля 2006 г., вступил в силу с 30 января 2007 г. Закон обязывает заручиться согласием человека на хранение, обработку и использование данных. Образец согласия, обновленный и проверенный отраслевыми юристами: https://ancor.ru/applicant/personal-data/
  • С 11 июля 2015 г. вступили в действие поправки принятые в ст. 64 Трудового кодекса РФ, регламентирующие обязанность работодателя по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, сообщить в письменной форме причину отказа в течение 7 рабочих дней. Норма о праве соискателя на такой отказ была закреплена и ранее, но без срока. (Некоторые соискатели ошибочно трактуют эту норму как требование объяснить письменно отказ в рассмотрении резюме, приглашении на интервью и т.д.)
  • 14 июля 2013 года вступил в силу Федеральный закон от 02 июля 2013 г. №162-ФЗ «О внесении изменений в закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации». Закон вводит запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения по признакам пола; расы; цвета кожи; национальности; языка; происхождения; имущественного, семейного, социального и должностного положения; возраста; места жительства; религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам;

Также под запрет попадают любые другие ограничения, указываемые в вакансиях, не имеющие отношения к деловым качествам работников (за исключением особых случаев, предусмотренных действующим законодательством РФ).