Как прошла VII региональная HR-конференция АРАУ “Ветер перемен. Персонал 2016″

24 мая 2016 года состоялась VII Региональная HR – Конференция «ВЕТЕР ПЕРЕМЕН. ПЕРСОНАЛ 2016. HR ТЕХНОЛОГИИ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ БИЗНЕСА» .

Организатор конференции – Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) собрала в общей сложности 230 участников из Екатеринбурга и Челябинска, которые посетили конференцию.

Уже в седьмой раз АРАУ традиционно проводит  «Ветер перемен» бесплатно для участников! Генеральным спонсором конференции стал портал Работа66.

Приятная атмосфера утреннего сбора участников сопровождалась звуками саксофона, утренним ароматом кофе и приятными встречами коллег.

Открыла конференцию президент АРАУ,  исполнительный директор IBC Human Resources Ксения Проценко с приветственным словом и докладом об основных проектах Ассоциации.

Традиционно ведущим конференции был Рифат Амиров, генеральный директор кадрового агентства «Карьера».

Как это было:

Александр Василевский, Заместитель руководителя Представительства АСИ в УрФО поднял настроение небольшим, но  любопытным  докладом о Профессиях будущего. Тема новых профессий, новых востребованных компетенций сейчас одна из самых обсуждаемых на рынке труда, а атлас новых профессий можно увидеть по ссылке  http://atlas100.ru/

Марина Ботенева, директор по персоналу Департамента по работе с персоналом филиала ПАО «МТС» «Макро-регион «Урал»  поделилась HR-технологиями компании МТС.  Выступление было очень содержательным, легко воспринимаемым, искренним и ярким. Марина рассказала о трансформации HR-функции – сегодня это «Виртуальный HR», о выведении ряда функций HR в единые центры компетенций, о возможностях использования инновационной среды и технологий и многих других полезных практиках. Технологии решают очень многие задачи в HR, но заменить  человека во всех аспектах вряд ли смогут, и, по мнению, Марины, будут работать параллельно! За вопросы от аудитории Марины вручила памятные книги.

Анатолий Курюмов, генеральный директор IBC Corporate Travel рассказал аудитории о возможностях online системы «Ракета», как нового инструмента для решения вопросов командировок и корпоративных выездов сотрудников.

Евгений Островский, генеральный директор Международного холдинга Larixon (сайт Rabota66.ru) был как всегда оригинален, остроумен и показал, как эволюционирует HR, благодаря развитию технологий и мобилизации, что нужно учитывать менеджерам по персоналу,  чтобы привлечь новое поколение кандидатов.

Следующее яркое  выступление было от «ГК «Семь пятниц», которую представили Олег Попов, зам. генерального директора по операционной  деятельности,  и Яна Лейбман, бизнес-партнер по персоналу.

 Олег, имея за плечами большой опыт работы в западной компании, рассказал о проекте «Самообучающаяся организация», об управлении знаниями,  показал возможности, которые может использовать местная компания, и как всегда, эмоционально зарядил аудиторию. Яна более детально рассказала об используемых технологиях.

После обеденного перерыва было 3 больших интереснейших выступления и посещение нашей конференции мэром Екатеринбурга Евгением Ройзманом, который нашел время сказать приветственное слово участникам и ответить на несколько вопросов. Евгений Вадимович выразил благодарность АРАУ за поддержку работы Администрации по консультированию безработных граждан.

Инна Любимова руководитель направления обучения и развития персонала Управления по работе с персоналом АО «ГАЗПРОМНЕФТЬ-УРАЛ» показала на практическом примере возможности развития  и обучения персонала  в условиях кризиса. Живо, понятно, доступно и интересно Инна рассказала о реальных практиках работы с персоналом  АЗС,  которые были внедрены, и принесли ощутимые финансовые результаты, о снижении затрат на обучение персонала, о лучших практиках повышения уровня вовлеченности персонала, а также участники узнали, что значит «идти на Гембу»!

Мастер-класс Вадима Войченко по методике распознавания характера «7 радикалов» (методика В. Пономаренко) пролетел незаметно и оставил положительные впечатления участников, даже тех, кто в целом знаком с этой  типологией. Харизматично,  с примерами, прекрасным знанием темы Вадим рассказал об основных типах – радикалах, знание особенностей которых поможет  при подборе и мотивации персонала и в целом в работе с коллективом.

И в завершении конференции выступила известный HR-директор Екатеринбурга, признанный и стабильно интереснейший докладчик Светлана Эверт, начальник отдела по работе с персоналом ВТБ24.

Светлана рассказала о внедрении нового инструмента в управлении карьерой сотрудника – «Карьерные маршруты». Цель проекта – показать, как можно систематизировать карьерное планирование в компании, прописать, какими знаниями, навыками, компетенциями должен обладать сотрудник, чтобы добиться успеха, показать все возможные шаги, который должен пройти сотрудник, чтобы вырасти до той или иной должности. Вопросы участников и положительные отзывы после говорят о том, что выступление Светланы прошло на высоком уровне и с пользой для участников.

Многие спикеры поделились презентациями с нашими участниками, надеемся, что это поможет в реализации новых HR-инструментов и проектов.

В обеденный перерыв участники получили огромное удовольствие от мастер-класса по созданию кукол-оберегов от Детского дома № 3, который АРАУ курирует и поддерживает уже второй год, организуя несколько благотворительных проектов. Такие творческие перерывы очень полезны и вдохновенны!

На протяжении всей конференции проводилось Исследование «Профессия специалист по подбору персонала на Урале сегодня» с помощью сервиса Simple Forms. Первые выводы публикуем уже сейчас, а подробное исследование будет опубликовано в ближайшее время. В исследовании приняли участие 89 человек из различных отраслей: производство, ритейл, сервис, оптовая торговля, кадровые услуги. Показательно, что большинство специалистов по подбору персонала в компаниях/кадровых агентствах имеют опыт работы от 3 и более лет (89 %). Функция подбора персонала занимает более 50 % времени у 39 % участников опроса, еще 25 % тратят от 20 до 50 % времени на подбор. Это еще раз подтверждает важность и приоритетность  функции в HR-сфере. Уровень заработной платы специалиста по подбору персонала у 60 % компаний находится в диапазоне 30 000 – 50 000 руб. Среди всех участников исследования АРАУ разыграла приз – сертификат на бесплатное посещение любой HR-мастерской АРАУ до конца 2016 года. Выбор победителя доступен по ссылке  https://youtu.be/Z2AcXoJXQsw. В ближайшее время победителю будет направлено письмо  с сертификатом на e-mail!

После выступлений участников порадовал розыгрыш призов, где счастливчики получили сертификаты на обучение в Высшей Экономической Школе, Коучинг-центре Станислава Гринберга, Сертификат на посещение клуба English Fit от языкового центра «Талисман», сертификаты от «Академии приключений».

Такие мероприятия дают возможность для развития компаний в области управления персоналом, позволяют обменяться опытом, лучшими HR-практиками компаний, и, конечно, дают заряд энергии и новые силы для воплощения идей!

АРАУ благодарит спонсоров, спикеров и участников . До новых встреч на мероприятиях АРАУ!

Предлагаем Вашему вниманию полный фотоотчет с мероприятия