ЕКАТЕРИНБУРГ: КАДРОВЫЙ БУМ 2018

баннер на сайт (2)20 марта 2018 г. впервые в Екатеринбурге при поддержке Ассоциации рекрутинговых агентств Урала проходит  ежгодный городской  кадровый форум

«ЕКАТЕРИНБУРГ: КАДРОВЫЙ БУМ 2018». Приглашаем принять участие!

Место проведения: Центр Культуры “Урал”, ул. Студенческая, 3.

Время: с 11.00 до 17.00

 Уникальность форума:

- Это место встречи лучших работодателей и лучших соискателей.

- Это карьерно-образовательное мероприятие для студентов, выпускников вузов, молодых специалистов и тех, кто стремится к развитию и самореализации.
Это возможность интересного профессионального взаимодействия HR-сообщества.

Цели форума:

- обеспечить активное взаимовыгодное общение и обмен информацией между соискателями и компаниями-работодателями;
- помочь желающим найти достойную работу, а компаниям привлечь сотрудников и успешно представить себя;
- расширить образовательное поле на рынке труда;
- укрепить деловые связи HR-сообщества;
- провести анализ востребованных вакансий и профессиональных предложений.

В рамках форума предоставляются сведения о лучших работодателях Екатеринбурга и области, интересных вакансиях, проводятся выступления представителей российских и международных компаний на актуальные темы по вопросам делового общения, изменения рынка труда, личностным компетенциям (г. Екатеринбург, г. Москва).

 3 пакета участия в форуме.

1) Пакет участия для компаний – работодателей включает возможность:

- Разместить стенд, рекламные материалы и презентацию компании.

- Предложить вакансии и привлечь потенциальных сотрудников.

- Пройти обучение на мастер-классах, круглых столах, речевых тренингах.

- Обучить бесплатно своих специалистов по работе с персоналом в профессиональных HR-мастерских прямо на форуме.

- Расширить круг делового общения за счёт новых полезных контактов.

- Разместить логотип и важную информацию о компании в Программе форума и в статье для СМИ по итогам мероприятия.

Стоимость участия для компаний (полный пакет) 20 000 руб.

Регистрация компаний на мероприятие и оплата участия до 12 февраля 2018

2) Пакет участия для HR-специалистов (директора по персоналу, менеджеры по персоналу, сотрудники отдела персонала) включает возможность:

- Расширить сферу общения с коллегами из других компаний по обмену опытом.

- Пройти профессиональное обучение в HR-мастерских от Ассоциации Рекрутинговых Агентств Урала и клуба работодателей HR-mnenie.

Стоимость участия для HR-специалистов входит в стоимость участия компании. Или 2500 с человека, если компания не принимает участие, 1 компания может пригласить до 3 HR специалистов.

3) Пакет участия для соискателей (студентов, выпускников вузов, молодых специалистов и всех, кто ищет работу) включает возможность:

- Участвовать в ярмарке вакансий, сориентироваться на рынке труда, узнать условия работы в различных компаниях.

- Проверить и улучшить умения по составлению резюме, прохождению собеседования, получить бесплатную консультацию от ведущих специалистов о своём резюме (партнер проект Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала)

- Получить  рекомендации по созданию профессионального имиджа и самопредставлению.

- Участвовать в образовательном квесте «Простые шаги к лучшей вакансии».

- Пройти интерактивное обучение: мастер-классы, коммуникативные игры, психологические тесты, речевые тренинги, консультации специалистов

(мастер-классы по рынку труда от Агентства рекрутинга “Люди Дела”, речевому имиджу от Школы риторики “Равновесие”, по востребованным компетенциям на рынке труда от директора по персоналу “Deltaplan”, по современной реальности собеседований от кадрового холдинга “Анкор”).

Участия для соискателей БЕСПЛАТНО!

Всем посетителям и участникам форума полезные знакомства и контакты для развития, сотрудничества и карьеры, подарки от компаний-партнёров.

Контакты организаторов:

+7 912 046 03 61 Анна

e-mail: ekaboom2018@bk.ru

 

Рубрика: Новости АРАУ

Прошедшая HR-мастерская: «Survival Analysis – альтернативный подход и разоблачение мифов о текучести персонала»

Спасибо Дмитрию и Марии Корольковым за прекрасный мастер-класс по теме “Survival Analysis – альтернативный подход и разоблачение мифов о текучести персонала”. На HR-мастерской Дмитрий и Мария поделилась информацией на какие вопросы отвечает и какие ограничения имеет показатель текучести, предложили альтернативу в виде инструмента «анализ дожития», который позволит увидеть хронические проблемы в организации и предложили оптимальные комплексные решения на уровне стратегии управления персоналом.1511789737130 1511789737241 1511789737307 1511789758143 1511789762320 1511789762693 1511789762773 1511789762847 1511789776217 1511789776301 1511789776416

Рубрика: Новости АРАУ

HR-мастерская: «Survival Analysis – альтернативный подход и разоблачение мифов о текучести персонала»

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает

на HR-мастерскую, посвященную теме:

Survival Analysis – альтернативный подход и разоблачение мифов о текучести персонала.

Часть 1. Утренний кофе и чай. Экскурсия по отелю Novotel. Продолжительность 40 минут.

Часть 2. Survival Analysis – альтернативный подход и разоблачение мифов о текучести персонала. Сегодня текучесть персонала относится к ключевым метрикам эффективности работы hr-службы. В условиях ограниченного рынка труда мы экспериментируем с инструментами подбора, вкладываем ресурсы, и анализируем новые цифры текучести.

Как вырваться их из этого круга и найти оптимальное решение?

ПРОГРАММА:

На HR-мастерской мы подробно разберемся, на какие вопросы отвечает и какие ограничения имеет показатель текучести, предложим альтернативу в виде инструмента «анализ дожития», который позволит увидеть хронические проблемы в организации и предложить оптимальные комплексные решения на уровне стратегии управления персоналом.

1. Показатели текучести. История о группе людей, которые с завязанными глазами трогали слона и пытались описать.
2. Учимся читать кривые «дожития». Минутка классики: «О, сколько нам открытий чудных. Готовит просвещенья дух» (Как читать данные «дожития» и делать выводы).
3. Разбор реальных примеров. Уральский сказ из жизни Ритейла и Производства (на примере двух компаний покажем, как Анализ «дожития» может быть инструментом управления).
4. Новые возможности с хроническими ограничениями. История о том, как один HRM из пожарника в стратеги переоделся (как инструмент анализа «дожития» может повлиять на стратегию).
5. Как у них? Несколько историй из жизни в тридесятых государствах (последние исследования текучести, «дожития» в лучших  мировых практиках).
6. Кто виноват и что делать? История о том, как герои нашли камень в трех направлениях (Какие решения возможны после завтрака, что можно сделать уже сейчас? Как видеть закономерности и принимать системные HR-решения?)

Стоимость участия: 650 рублей

Время проведения: 8:30 – 11:00

РЕГИСТРАЦИЯ: здесь

Воросы:  Мария Двойникова, +7 (343) 311-12-33, +7 (982) 623-89-54, arau@arau.su

Рубрика: Новости АРАУ

Конкурс “Лучший рекрутер 2017″

лучший рекрутер 2017 (1)

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает принять участие в конкурсе
#ЛУЧШИЙ РЕКРУТЕР 2017                           
Вы старше 20 лет, имеете высшее образование и опыт в сфере поиска и подбора персонала не менее 1 года? Обладаете знаниями и компетенциями в сфере рекрутмента?  Примите участие в профессиональном конкурсе  и станьте Лучшим рекрутером 2017 года!

ЭТАПЫ КОНКУРСА
Конкурс проходит с 2 октября по 2 декабря 2017 года и состоит из четырех этапов:
1. Презентация о себе (резюме в Power Point или  PDF). Объем не более 3 страниц.
2. Решение кейса
3. Оценка знаний
4. Ролевая игра (проведение интервью и оценка кандидата)
Определение победителей в срок до 5 декабря 2017 года включительно. Презентация результатов Конкурса пройдет в рамках Конференции “Кандидат и сотрудник – наши клиенты”, которая состоится 8 декабря 2017 г.

НОМИНАЦИИ И ПРИЗЫ!
Победителей конкурса ждут ценные призы от АРАУ, экпертов и партнеров конкурса!

По результатам конкурса будут отдельно номинированы Лучшие Рекрутеры компаний и Лучшие Рекрутеры кадровых агентств!

КАК ПОДАТЬ ЗАЯВКУ?
Отправьте выполненное первое конкурсное задание до 10 ноября по адресу research@arau.su и дождитесь ответа представителей организатора, подтверждающего ваше участие.

Следите за информацией о конкурсе на сайте arau.su и в социальных сетях. Рассказывайте друзьям об этапах конкурса. Не забывайте ставить хэштег #лучшийрекрутер2017.
* В конкурсе участвуют представители работодателей на территории Свердловской, Челябинской, Тюменской, Курганской областей, Пермского края, Башкортостана.

КОНТАКТЫ
Если у Вас остались вопросы, свяжитесь с нами по телефону + 7 (932) 616 86 12  или по адресу research@arau.su, контактное лицо – Наталья Воронова.

 

ЭКСПЕРТНОЕ ЖЮРИ
Победителя выбирают эксперты кадрового рынка:


Елена Киселева,

вице-президент АРАУ по PR, директор «Люди Дела»

Лариса Богданова,

вице-президент АРАУ по направлению «Events»,

директор IBC Human Resources

 

Наталья Воронова,

вице-президент АРАУ по направлению «Исследования», директор АПРАЙТ-Рекрутинг

 

Владимир Якуба, г. Москва

бизнес-тренер дважды признан лучшим в профессии (2014, 2016), один из самых известных специалистов хедхантингу на российском рынке.

  Мачулина Алена, г. Москва

эксперт в области оценки и развития персонала,

старший консультант CEB SHL, тренер по инструментам оценки, коуч.

  Галина Наумцева,

руководитель группы по работе с персоналом, вице-президент Уральский филиал АО «Райффайзенбанк».

  Вероника Мкртумян,

руководитель центра привлечения и карьерного развития,

«Уральский банк реконструкции и развития»

 

Александра Дедюхина,

руководитель отдела персонала, «Шнейдер Электрик Урал»

  Андрей Попов,

HR-эксперт, автор блога HR-mnenie.com

  Екатерина Мамаева,

директор по персоналу Строительной компании «РЕФОРМА»

  Татьяна Борисова,

заместитель генерального директора по управлению персоналом АО “Свердловская пригородная компания”

  Анна Савина,

руководитель филиала RABOTA.RU Екатеринбург

  Вера Гилёва,

коммерческий директор сайта Rabota66.ru

 

HR-партнер конкурса Rabota66_logotype-200x42Партнеры конкурса:АРСУЧР логоработа.ру541_large

 

Рубрика: Новости АРАУ