Миссия конкурса – популяризация и повышение значимости профессии рекрутера на рынке труда, создание развивающей среды для профессионального общения.
Конкурс позволяет проявить себя в профессиональной среде, оценить свои знания и навыки в сравнения с другими участниками рынка, решить интересные практические кейсы, пройти тесты от ведущих компаний, провести интервью в реальном формате и получить живую обратную связь от экспертов конкурса.
Принять участие может любой специалист, имеющий законченное высшее образование и опыт работы рекрутером от 1 года.
Мы разрабатываем программу на основе приказа Минтруда и социальной защиты РФ от 9 октября 2015 г. № 717 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА «СПЕЦИАЛИСТ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА».
Этапы конкурса мы ежегодно обновляем и совершенствуем, чтобы было интересно, современно и актуально! Все этапы можно пройти дистанционно, поэтому участники из всех городов УрФО могут принять участие.
Мы обязательно включаем в конкурс различные форматы: презентационный формат, тесты, кейсы, практические задания, ролевые игры.
Среди экспертов — руководители ведущих рекрутинговых агентств Екатеринбурга, руководители отделов по подбору персонала передовых компаний, директора по персоналу, тренеры эксперты в области рекрутинга из г. Москва.
Мы вручаем призы за первые 3 места и также приглашаем партнеров, которые выделяют отдельные номинации и награждают лучших!
Почему стоит участвовать в конкурсе Лучший рекрутер?
Мы задали несколько вопросов победителю первого конкурса «Лучший рекрутер 2016» Анастасия Лемешко, «Райффайзен Банк».
Анастасия, почему стоит участвовать в конкурсе Лучший рекрутер Урала 2017?
«Наверное для каждого участника есть своя самая глубокая причина поучаствовать в таком конкурсе. Кому-то важно выиграть приз, кому-то доказать себе, что «я нахожусь на своем месте и занимаюсь своим делом», для кого-то конкурс – это возможность заявить о себе в профессиональном сообществе, кто-то жить не может без соревнований. В прошлом году, когда я увидела, что стартует такой конкурс, я решила участвовать, чтобы доказать себе, что я могу победить. В процессе работы я получала позитивную обратную связь от своих коллег относительно своих результатов, но посмотреть на себя в сравнении с остальными рекрутерами мне было безумно интересно.»
Чтобы было самым интересным в этапах конкурса?
«Из всех этапов самым интересным для меня был этап решения кейсов. Я люблю сложные задачи, поэтому посидеть после работы и погенерить идеи для кейса мне очень понравилось. Задания были достаточно основательными и требующими глубокого погружения, но и время, которое давалось для их решения, было вполне комфортное
Какие пожелания будут у Вас к будущим участникам конкурса?
«Первое мое пожелание: отнестись к конкурсу серьезно и заранее выделить в своем графике время, которое вы будете этому посвящать, а уж если взялись за участие, не бросать на половине пути, даже если задание кажется абсолютно невыполнимым. Второе: не расслабляться. Даже если вы в тройке после первых этапов, то всё еще может поменяться, поэтому каждый этап нужно воспринимать как отдельную дистанцию, не рассчитывая на предыдущие достижения. Ну и третье: заручиться поддержкой близких и коллег, потому что когда в тебя верит столько людей, подвести их – просто преступление :)»