15 февраля состоялась HR-мастерская на тему «Кадровый потенциал – альтернатива кадровому резерву».

Назаренко1

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала хочет выразить признательность Ирине Назаренко, руководитель управления персоналом Свердловского филиала ОАО «Энергосбыт Плюс» за проведенную мастерскую. Материал был очень полезным, практичным. Видеотрансляцию выступления Ирины вы можете посмотреть у нас в группе АРАУ.
Особая благодарность нашим постоянным спонсорам Высшая Экономическая школа и rabota66.ru

Рубрика: Новости АРАУ

HR-мастерская «Кадровый потенциал – альтернатива Кадровому резерву».

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает на HR-мастерскую, посвященную теме «Кадровый потенциал – альтернатива Кадровому резерву»

Дата и место проведения:

15 Февраль 2017 | Екатеринбург | Тургенева, 22 (ВЭШ)


ПРОГРАММА МЕРОПРИЯТИЯ:

 

Кадровый резерв – такое модное словосочетание!  К сожалению не всегда руководитель компании и руководитель НR-службы до конца понимают цели и задачи этого направления деятельности. На поверхности много разных вопросов: а как отобрать кандидатов с минимальными затратами, как и с помощью каких инструментов потом их удерживать и развивать, как настроить действующих руководителей на помощь и обучение резервистов? Это всего лишь несколько вопросов и проблем, возникающих при внедрении программы кадрового резерва. А в действительности их гораздо больше.

 

Мастер-класс посвящен рассмотрению альтернативного варианта Программы кадрового резерва – Кадровый потенциал – в крупной энергетической компании.

 

Стоимость участия:

650 рублей

Начало регистрации:

17:30

Время проведения:

18:00 – 20:30

 

КОНТАКТЫ:

Координатор проекта Ассоциации Рекрутинговых Агентств Урала Виктория Полосухина

+7 (343) 311-12-33, +7 922 207 97 53 arau@arau.su, hr2@ibc.ru

Рубрика: Новости АРАУ

HR мастерская: «Адаптация, обучение и развитие персонала отделов продаж на рынке В2В»

25 января состоялась первая в 2017 году HR-мастерская Ассоциация рекрутинговых агентств Урала – АРАУ!
Тема мероприятия: “Адаптация, обучение и развитие персонала отделов продаж на рынке B2B”. В мероприятии приняли участие 30 человек, среди которых руководители отделов продаж, директора, HR – руководители. Спасибо Антон Кожемяко, а также Евгений Покало (Evgeny Pokalo) за интересную тему, профессионализм и доступность изложенного материала.
Также благодарим Русская Школа Управления. РШУ Екатеринбург за тёплый прием и уютную обстановку!
И небольшой фотоотчет:^74B176EF438D247C479BE6778461D6C5CCD759710111AB91AC^pimgpsh_fullsize_distr ^B01BDD96CA41FAD0683D0FDFCA0E2902B75757843A1431DD6D^pimgpsh_fullsize_distr ^C9A29F7207C1480D4BE4B6CABEA1108CFD7ABF9A1D4BC24108^pimgpsh_fullsize_distr IMG_2348 IMG_2352

Рубрика: Новости АРАУ

Отчет об исследовании АРАУ “Предпочтения молодёжи в выборе места работы и развитие предпринимательского потенциала”

точечный рисунок

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала совместно с компанией АПРАЙТ при поддержке УРГЭУ-СИНХ, АРСУ ЧР в период с октября по ноябрь провели исследование молодёжного рынка труда Уральского региона.

В ходе исследования всего было опрошено 391 человек, преимущественно студентов ВУЗов г. Екатеринбурга.Большинство опрошенных (64,3%) – молодые люди от 17 до 20 лет. Доля респондентов в возрасте от 23 лет и старше составила  8,3% Основная часть респондентов (71,8%)– это женщины.

Более одной трети респондентов (37,3%) не имеют опыта работы и находятся в процессе обучения. Примерно такое же количество опрошенных отметили, что опыт работы у них все же есть, но минимальный, менее 1 года. Опыт работы более трех лет имеют только 6,9% молодежи.

Публикуем краткие результаты исследования ниже и предлагаем ознакомиться с полным отчетом ОТЧЕТ ОБ ИССЛЕДОВАНИИ_Предпочтения молодежи в выборе работы

  Что хочет получить от своей работы молодежь?точечный рисунок (2)

 Для подавляющего большинства опрошенных молодых людей работа ассоциируется с материальной стороной вопроса – 90% респондентов хочет получить от работы достойный уровень заработной платы.  Отметим, что на втором месте  – это, то какие задачи придется решать на рабочем месте. Молодежи важно насколько интересной будет их работа. На третьем месте в рейтинге – получение знаний и опыта.

  Факторы при выборе потенциального работодателяточечный рисунок 3

 При выборе потенциального работодателя молодежь в первую очередь ориентируется на то, насколько четко будет выстроен их карьерный путь в компании. Для 46% респондентов этот фактор является решающим при трудоустройстве. 

  Какие виды поощрений наиболее привлекательны для молодежи?

точечный рисунок 4

 Отвечая на вопрос «Какие виды поощрений для Вас наиболее привлекательны?» основная часть молодежи отметила, что это возможность заработать бонусные выплаты. Также  молодые люди ценят размер базового оклада и  гибкий график, возможность работать по своему расписанию, что не удивительно, поскольку многие студенты хотят совмещать работу и обучение.

 Предпринимательские намерения молодежи

точечный рисунок 5Предпринимательский энтузиазм у молодежи довольно высок – доля респондентов, имеющих или рассматривающих возможность открыть собственное дело в будущем высока – 82%. Отметим, что около 10% молодых людей уже сейчас имеют свое дело, работая на себя. Не заинтересованы в открытии собственного бизнеса лишь 18% опрошенных.

   Успешная карьера для молодежи

 точечный рисунок 6

 Для большинства молодежи (61%) успешность карьеры ассоциируется с высоким уровнем заработной платы и возможностью накопить капитал. Около половины респондентов отметили, что успешная карьера – это степень удовлетворенности и удовольствие, получаемое от работы. Для 39% опрошенных успешная карьера – это возможность сбалансировать личную жизнь и работу. Для каждого четвертого опрошенного успех карьеры определяется получением руководящей должности.

 В полной версии отчета более подробная информация об исследовании, данные о зависимости  предпочтений молодежи  в выборе места работы и развития предпринимательского потенциала от возраста, пола и учебного заведения, а также ответы на вопросы:

  • Кто он- идеальный руководитель для молодежи
  • Какими качествами должен обладать лидер на рабочем месте
  • Что думает молодежь об использовании социальных сетей в работе
  • Как поддерживает молодежь рабочие контакты в нерабочее время
  • какие виды коммуникации будут  чаще всего использоваться на рабочем месте через пять лет. 

Благодарим за помощь в проведении исследования компанию “Грейт” http://greatcom.ru/

Полный отчет доступен по ссылке ОТЧЕТ ОБ ИССЛЕДОВАНИИ_Предпочтения молодежи в выборе работы

По всем вопросам, связанным с исследованием, Вы можете обратиться в

 Ассоциацию Рекрутинговых Агентств Урала,

research@arau.su

 

 

 

Рубрика: Новости АРАУ