IBC Human Resources
Карьера
Апрайт
Люди дела
ООО "Консорт Урал", г. Екатеринбург
Метрополис
Аналитик-центр
Фабрика кадров
Агентство "Бизнес и Кадры"
ООО "Келли Сервисез Си-Ай-Эс"
Кадровые технологии
Элита
АСТРА стафф сервис
Группа компаний ТИРС
+ 7 919 37 666 90 arau@arau.su

«WEB Рекрутинг в социальных сетях»

Ассоциация рекрутинговых агентств Урала

(АРАУ)

                         

приглашает

руководителей компаний, директоров по персоналу и менеджеров по персоналу, консультантов по подбору персонала и всех, кому нужны новые технологии подбора самых лучших специалистов и руководителей на реалити-семинар

                        «WEB Рекрутинг в социальных сетях»,

                            который состоится 30 марта  2013 года

Автор и ведущий: бизнес-тренер Владимир Якуба

Старший партнер Tom Hunt, автор книг, серии тренингов и семинаров по развитию карьеры и ораторскому искусству. Работает 9 лет в сфере подбора и оценки персонала. Проводит тренинги с апреля 2004 г., практикует коучинг с 2005 г. Имеет большой опыт в HR и общественной деятельности, который приобрел, работая в компаниях: МТС, RC Group Co, Human Power Strategic.

 

Кому и зачем?
Семинар для специалистов в сфере HR, которые желают развивать свои навыки рекрутинга, шагая в ногу со временем.

В программе семинара:

  • Почему социальные сети? Стоит ли “игра свеч”?
  • Принципы работы поисковых сетей
  • 3 минуса поиска в CC
  • Как Social Media – помогают в Executive Search
  • Особенности работы в сетях для личного общения

 

Основные блоки:

 

5 ИСТОЧНИКОВ WEB РЕКРУТИНГА (платные, бесплатные и условно-бесплатные методы)

  1. Классические социальные сети: Vkontakte, Facebook, Odnoklassniki. Как обходить проблемы: Закрытые группы, Аккаунты для друзей и пр.
  2. Профессиональные сети (Linkedin, “Профессионалы.ру”, “Мой Круг”);
  3. Сети по интересам
  4. Блоги (livejournal.com, diary.ru, blog.ru.ru и т. д.) и микроблоги (twitter, chikchirik и т. д.)
  5. Cпециализированные форумы и сайты  (habrahabr.ru, …)

 

4П – ИНСТРУМЕНТЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ КАНДИДАТОВ

1П) Прямое сообщение

Как создавать универсальные поисковые запросы для CC

Личный акаунт или акаунт компании?

Script прямого сообщения из 3 блоков

5 принципов создания работающих текстов

Как быть с теми, кто не отвечает на сообщения

Как не оказаться в «спаме» и не быть заблокированным?

12 пунктов корректровки своей страницы

 

Практическое задание: Текст, который “зацепит”2П)  «ПОСТИНГ»

“2 удара – 8 дырок” или синхронизация сервисов

3 типа вакансий. Эффективность и/или эффектность?

Текстовые вакансии

Графические вакансии

ВИДЕО или вирусные вакансии

Как и зачем накручивать лайки?

Как “покупать” друзей

4 способа размещения Вашего “поста”

 

Практическое задание: Создание вакансии on-line

Практическое задание: Видеовакансия.

 3П) Платная таргетированная реклама

4 ресурса, которые позволят снизить затраты на 50-70%

Как рассчитать эффективность таргетированной рекламы?

Элементы SEO оптимизации

 4П) Приглашение на событие

Сообщества с Вашей ЦА

Как получать договоренность с администраторами легко. Мотивация и on-line переговоры

 

ПОИСК

  • Массовые сети: Вконтакте, Facebook, Одноклассники.
  • Сравнительный анализ источников. Анализ возрастных предпочтения пользователей. Выбор целевой аудитории.
  • Рассылки. Ограничения, опасности и эффективность.
  • Работа с реакциями входа в «личное социальное пространство»
  • Практическое упражнение. «On-line диалог с кандидатом Вконтакте”.
  • Групповой анализ.
  • Профессиональные сети: LinkedIn, Мой круг, Профессионалы.ру
  • Ограничения профилей разных уровней.
  • Как набрать +500 за 14 дней
  • Практическое упражнение: «Выход на профи»

 

ПРОВЕРКА КАНДИДАТОВ

  • Принципы проверки.
  • Механизм рекомендаций на LinkedIn.
  • 6 пунктов модели компетенций.
  • Как компетенции проявляются в Social Media.
  • On-line оценка за 2 минуты: что и о чем говорит
  • Практическое упражнение: Анализ профайла кандидата

 

КАК СОЗДАВАТЬ СТРАНИЦЫ КОМПАНИИ В SOCIAL MEDIA?

  • 7 шагов: от создания страницы до WEB интервью:
  • Как и где создавать «правильную» страницу?
  • Наполнение: «Like», «Поделиться», “тролли” и пр.
  • Позиционирование в сети
  • Поиск профильных специалистов
  • Анализ профайла кандидата. Принципы общения с кандидатами в соц. сетях или “спамим красиво”
  • WEB –интервью в Facebook и Google+
  • Что можно получить от on-line кандидата еще?
  • Если начальство говорит “нет” – 5 аргументов «за»

 

Позвоните нам сегодня! Мы ответим на все Ваши вопросы!

 

Зарегистрируйтесь на мастер-класс сегодня! Стоимость участия 9 000 рублей. Выдается сертификат о прохождении обучения. Количество мест ограничено.

Место проведения: отель “Форт”, конференц-зал, ул.Уральская, 52а с 10.00 до 18.00

 

Координатор проекта от АРАУ –  Виктория Полосухина (343) 311-12-33, +7 904 166 54 66, arau@arau.su, arau@bk.ru

Рубрика: Без рубрики

21 февраля Творческая HR-мастерская

Уважаемые Коллеги!

Приглашаем Вас принять участие в HR-мастерской,посвященной теме”HR-директор. Как не разочаровать руководителя, компанию,себя..”

 Ведущие HR-мастерской:

Алексей Зыкин, более 14 лет в сфере управления человеческими ресурсами в производственных компаниях. В настоящее время – директор по персоналу и административным вопросам “СТМ-Сервис”

Павел Онохин, опыт в HR с 2009 года. В настоящее время – директор по персоналу “АльстомРусГидроЭнерджи”

Основные темы:

  • С чего начинается успех в профессии? Некоторые секреты личной эффективности.
  • Руководитель: система ценностей и “любовь по -русски”.
  • Кто должен управлять персоналом? Некоторые мифы HR.
  • “Кругом одни исполнители”! Ключевые компетенции успешного и эффективного HR.
  • “Мы свое призвание не забудем”? – Миссия HR  в России.

Информационный спонсор- портал Rabota66.ru

Позвоните нам сегодня по телефону 286-19-86,или напишет по электронной почте e.kolobova@ventra.ru и станьте участником HR-мастерской 21 февраля в 18.30!

Рубрика: Без рубрики